Правовая памятка: что нужно успеть сделать перед началом 2024 года

До конца года остаются считанные дни, и бизнесу нужно успеть решить ряд вопросов. Расскажем, что необходимо проконтролировать прямо сейчас, чтобы в 2024 году не возникало негативных последствий в виде претензий со стороны контролирующих органов, штрафов, а также доначислений налогов и взносов.
1. Подготовьтесь к повышению зарплаты высококвалифицированных специалистов
С 1 марта 2023 года заработная плата ВКС должна быть не менее 750 тыс. руб. в квартал, то есть не менее 250 тыс. руб. в месяц. Меняется не только сумма дохода, но и период по которому оценивается минимальный размер оплаты труда такого специалиста.
Сейчас минимальный размер зарплаты ВКС привязан к доходу за месяц, который должен быть не менее 167 тыс. руб. (пп. 3 п. 1 ст. 13.2 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
2. Приведите в порядок локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты (ЛНА) предназначены, чтобы упорядочить работу сотрудников, зафиксировать для них определенные гарантии и донести до персонала важную информацию. Есть такие ЛНА, которые должны быть в компании на основании требований ТК или федеральных законов. К ним относятся:
график отпусков;
штатное расписание;
документы, устанавливающие систему оплаты труда;
правила внутреннего распорядка;
должностные инструкции и т.д.
Отсутствие в организации обязательных локальных нормативных актов может привести к административным штрафам, в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП):
30 000— 50 000 руб. — для организаций;
1 000 — 5 000 руб. — для ИП;
1 000 — 5 000 руб. — для ответственного должностного лица.
Чтобы избежать вопросов от контролирующих органов, штрафов за нарушение трудового законодательства и доначисления налогов и взносов, приведите в порядок действующие в компании ЛНА, а также примите необходимые локальные нормативные акты, которые сейчас отсутствуют (ст. 189 ТК, ст. 5.27 КоАП, ст. 255 НК).
Например, согласно подходам Конституционного Суда, в 2023 году снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты (с учетом премии) более чем на 20%, а при оплате сверхурочной работы нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Проверьте свои обязательства в связи с повышением федерального МРОТ
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составит 19 242 рубля. Его размер влияет на различные обязательства компании.
Например, может потребоваться повышение окладов работникам, которые получают менее 19 242 рублей в месяц при нормальной продолжительности рабочего
Продолжение читайте на сайте
АО «Интеркомп», ИНН: 7709688816, erid: LjN8K8mva