🔔 Новая сотрудница сразу после приема может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Минтруд в письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 сообщает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина с ребенком до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.
📌 То есть, можно уйти в отпуск по уходу сразу же после приема на новую работу.