Может ли работодатель оштрафовать сотрудника

Правомерно ли наложение штрафа на сотрудника в качестве дисциплинарной меры? Рассказывает АКГ «Созидание и Развитие».
Работодатель вправе применить к сотрудникам один из трех видов дисциплинарных взысканий по соответствующим основаниям в соответствии с законодательствам (ст. 192 ТК):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Реклама: ООО «Созидание и Развитие», ИНН: 7729407083