Адрес сотрудника в трудовом договоре не нужен

Данные о прописке или фактическом месте жительства работника – это не обязательный реквизит трудового договора. В статье 57 ТК есть закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником, поясняет Роструд. Это такая информация:   • ФИО работника;  • наименование работодателя (ФИО работодателя-ИП);  • данные паспорта работника;  • данные паспорта работодателя-ИП;  • ИНН работодателя;  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;  • место и дата заключения трудового договора.