О нюансах выходных дней от Роструда

Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.
Сегодня речь пойдет про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.
❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
☝🏻 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
✅ При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
✅ При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
📌Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
✔️работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
✔️причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
🔘выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔘выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔘порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚠️ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
*️⃣Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
🔗Подробнее о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в памятке ( https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/35 )
#МинтрудЛНР #Роструд #выходные