Сегодня мы хотели бы поговорить на такую тему, как зарплаты в НКО.

Пару лет назад команда проекта «Если быть точным» провела исследование «Профессиональная благотворительность в развитии». В нем, в том числе, изучалось отношение людей к оплате труда сотрудников НКО. Так, 10% респондентов заявили, что зарплат у людей в некоммерческом секторе вообще не должно быть совсем.
Так ли это? Можно ли считать работу в некоммерческой организации волонтерством? Ведь существует мнение, что сотрудники благотворительных организаций ничем не отличаются от волонтеров.
Основной принцип работы нашей организации - это системность! То есть ежедневное выполнение определенного ряда задач, в соответствии с графиками и должностными обязанностями. Волонтерство же подразумевает участие в благотворительной деятельности, возможно и на регулярной основе, но в целом по желанию и возможностям.
Сотрудники нашей организации не могут не выйти на работу, потому что сегодня у них другие планы. Не могут отменить консультации, потому что не то настроение. Именно для поддержания системности, для стремления к развитию в своей должности и качественному выполнению своей работы, независимо от обстоятельств, у работников НКО должна быть оплата труда.
И не забывайте, что каждый сотрудник НКО, это обычный человек, в 90% случаев женщина, выбравшая своей профессией помощь людям и чаще всего, это ее единственный доход, так как такая работа требует полной занятости и вовлеченности.
А как вы думаете? Должны ли сотрудники НКО получать зарплату?