Часто думают, что интервью — это проверка кандидата. Но в реальности это диалог двух сторон. И от того, как ведёт себя работодатель, во многом зависит исход встречи. В PRESIDENT мы заранее готовим клиента к интервью: Фокус на задачах. Вместе формулируем, что именно нужно проверить: опыт, компетенции, мотивацию, культурный фит. Это экономит время и исключает хаотичные вопросы. Сценарий встречи. Даём шаблон структуры: от приветствия и короткой презентации компании до финальных вопросов. Такой формат делает интервью прозрачным и для кандидата, и для работодателя. Тон общения. Напоминаем: важно не только спрашивать, но и показывать культуру компании. Для кандидата интервью — это тоже «оценка работодателя». Пример: Недавно клиент искал начальника отдела продаж. Мы заранее проговорили: какие кейсы показать, какие вопросы задать и как рассказать о перспективах. В итоге кандидат не только прошёл интервью, но и принял оффер во многом из-за грамотной подачи со стороны работодателя. Подготовленный работодатель = успешное интервью. #бэкстейдж #подборперсонала #интервью #работодатель #кадровыйцентрпрезидент #рекрутинг