В статье 153 Трудового кодекса РФ сказано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (понятия «отгул» Трудовой кодекс РФ не содержит). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ознакомиться с документом…