Предыдущая публикация
Есть несколько вариантов, сообщает Минтруд России.
📌Взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если эта дата не указана в графике отпусков, по согласованию с работодателем можно внести изменения.
📌Оформить отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
📌 Некоторым категориям работников (например, с инвалидностью или супругам военных) отказать в отпуске за свой счёт нельзя.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев