ОБМАН В РЕЗЮМЕ.

ПОЧЕМУ ПРАВДА, ВАШЕ ГЛАВНОЕ КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ( https://irenaivanova.ru/posts/obman-v-reziume-pochemu-pravda-vashe-glavnoe-konkurentnoe-preimu )
Вы ведете поиск работы? И вот вы нашли идеальную вакансию. Отправляете резюме и с замиранием сердца ждете ответа. А в это время рекрутер, просматривая ваше сопроводительное письмо, смотрит на экран и... вздыхает. Потому что ваша анкета уже пятая за сегодня, в которой он заметил критические несоответствия.
Согласно свежему исследованию хх.ру, две трети российских работодателей (65%) за последний год сталкивались с ложью в резюме. Каждый второй документ может содержать искаженную информацию (!).
Однако я не устаю повторять, что резюме это самопрезентация и врать там не стоит. Оно должно вас «продавать», а значит рассказывать о ваших лучших качествах.
Конечно, цифры исследования пугают, но давайте разберемся, почему так происходит и к чему это на самом деле приводит.
Что приукрашивают соискатели чаще всего?
Рекрутеры выделили четыре главных «поля для творчества» в резюме:
52% Профессиональные навыки.
Кандидаты добавляют в свой арсенал программы, с которыми знакомы лишь поверхностно, или языки, на которых могут лишь представиться.
38% Места работы.
Кандидаты «вычеркивают» неудобные эпизоды, например, короткие стажировки или компании, из которых ушли не в лучших отношениях.
35% Названия должности.
Менеджер по продажам внезапно становится коммерческим директором, а старший разработчик тимлидом.
32% Продолжительность стажа.
Небольшие перерывы между работами «сглаживаются», чтобы не привлекать лишнего внимания.
Особенно тревожная тенденция наблюдается в ИТ-сфере. Здесь появилась целая индустрия «накрутки», здесь зачастую встречаются фиктивные проекты и должности, созданные специально для красивого резюме.
Почему правда всегда выйдет наружу?
Логика «сначала встроюсь в воронку, а там разберусь» кажется очень заманчивой. Но на деле, на практике этот путь напоминает хождение по минному полю. Проблема в том, что 71% обмана раскрывается уже на первом же собеседовании.
Представим ситуацию:
Рекрутер спрашивает: «Расскажите, как вы на практике применяли методологию SCRUM в своем последнем проекте?»
Соискатель: «Ну, мы... проводили ежедневные планерки... в общем, все как у всех».
Такие ответы сразу выдают слабое понимание темы. Ведь опытного специалиста видно по деталям, по погружению, знанию, живым примерам, глубинному пониманию нюансов. Сказку и ложь же легко разоблачить парой целенаправленных вопросов.
Остальные случаи легко вскрываются при формальной проверке, запросе рекомендаций, сверке с трудовой книжкой или в беседе с бывшими коллегами.
Что вы теряете, приукрашивая резюме?
Как выделиться честно?
Продолжение здесь ( https://irenaivanova.ru/posts/obman-v-reziume-pochemu-pravda-vashe-glavnoe-konkurentnoe-preimu ) ✔️
Ирена Иванова ( https://www.ibestresume.ru/mystart )
Ваш проводник в мир сильных команд
🟠Мой Телеграм канал ( https://t.me/irenaivanova_official )
🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы ( https://www.ibestresume.ru/mystart )
🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ( https://t.me/ibestmystart_bot )
🟠Мой канал в МАХ ( https://web.max.ru/ibestresume.ru )
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/16036 https://t.me/ibestresume