Великое цепляние за рабочее место и тихая усталость – новые тренды на рынке труда

✏️После великой отставки работники решили окопаться на работе. По данным исследования вакансий и текучести кадров Министерства труда США, уровень добровольной текучести с начала года держится на уровне около 2%. За исключением первых дней пандемии COVID-19, этот уровень не был столь стабильно низким с начала 2016 года.
✔️Из-за неопределённости рынка труда, работники не уверены в своих перспективах при смене рабочего места. По данным ежеквартального опроса ZipRecruiter, доля соискателей, которые «вообще не уверены» в наличии «множества вакансий», неуклонно растет: во втором квартале она достигла 38% по сравнению с примерно 26% тремя годами ранее.
📌Кроме того сотрудники испытывают «тихую усталость» — чувство неудовлетворенности работой, которое не позволяет им ничего с этим поделать. Это не совсем выгорание, но именно это чувство может привести к выгоранию. Если всё так плохо, почему бы этим работникам просто не уволиться, не сменить работу или не найти другую? Дело в том, что им нужна зарплата или они боятся, что другая работа будет такой же. Перемены могут быть пугающими и рискованными, поэтому сохранение статус-кво часто оказывается самым простым решением.
🔭Всё это ставит многих руководителей в непривычное для них положение: решать, стоит ли развивать таких «лояльных» сотрудников или уволить некоторых из них. Некоторые эксперты утверждают, что слишком большое количество сотрудников, остающихся на своих должностях, может привести к корпоративной стагнации. Поэтому подобное цепляние за свой стул может обернуться проблемой для работодателя.
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/15055 https://t.me/ibestresume