Интерес «серебряного поколения» к продолжению карьеры после достижения пенсионного возраста — долгосрочный и устойчивый тренд.

Так, в США с 2003 по 2023 год число работающих американцев старше 55 лет увеличилось на 74%. Россияне предпенсионного и пенсионного возраста тоже не спешат завершать карьеру: данные опроса Skillfactory показали, что 53% думают о смене профессии. По данным «Нетологии», в 2024-м люди в возрасте 55–64 лет составили 16% от общей аудитории онлайн-обучения.
Было бы лукавством говорить, что такие кандидаты крайне привлекательны для работодателей. Как правило, они сталкиваются с эйджизмом при трудоустройстве: их могут считать менее гибкими, обучаемыми и адаптивными и предлагать меньшую зарплату.
Ситуацию отчасти меняет дефицит на рынке труда: например, в прошлом году спрос на возрастных работников вырос в два раза.
Как «серебряное поколение» адаптируется к новым карьерным реалиями, в колонке для Forbes рассказывает ( https://www.forbes.ru/svoi-biznes/541121-55-i-vpered-kak-serebranoe-pokolenie-adaptiruetsa-pod-novye-kar-ernye-treki ) академический директор образовательной платформы «Нетология» Гарри Марковский
📷: Getty Images
Бесплатный бот-помощник по трудоустройству. Подключайтесь! ( https://t.me/ibestmystart_bot )
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/14719 https://t.me/ibestresume