КТО ОСТАЛСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА И ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО?

( https://irenaivanova.ru/posts/kto-ostalsia-na-rynke-truda-i-pochemu-eto-vazhno )
Рынок труда — сложная система, в которой есть свои "герои" - те, кого хантят, но есть конечно и свои "неликвиды" — те, кого массово "списали", а есть и те кто продолжает оставаться в поиске и они не сбитые летчики, поверьте. Как же разобраться в том, кто сегодня ваши конкуренты если вы ищете работу?
Так вот если вы в поиске работы то сейчас статистика выглядит примерно так:
🟠молодежь до 25 в поиске (мало опыта) составляет 20%
🟠люди 46+ (опытные, но рассматриваемые меньше) сейчас, около 60%
🟠случайные отклики (те, кто откликается на всё подряд) 10%
А где же остальные? Где кандидаты от 25 до 45? Те, кто сейчас работает? Их просто нет в выборке. Они не ищут работу, потому что уже заняты. Но что будет, когда их начнут "списывать"?
Я давно говорю о том, что "золотых" кандидатов после 40+ будут брать на работу на равных с остальными. И работать им также придется до самой старости. И проблема здесь не только в том, что сейчас снижается численность работоспособного населения. Проблема еще в том, что потребность рынка труда высокая, а закрыть ее могут только те, кто есть в излишке.
Почему рынок труда скоро изменится?
Сегодня самая активная группа на рынке — люди как раз 46+. Через 8–10 лет к ним добавится поколение Х (те, кому сейчас 40–55). И именно они станут самой большой и трудоспособной группой на рынке труда.
Что это означает?
✔️ Опыт vs. возраст — компании столкнутся с дилеммой: брать молодых, но неопытных, или опытных, но "возрастных".
✔️ Перекос спроса — если сейчас работодатели отсеивают кандидатов 45+, то скоро им придется пересматривать подходы.
✔️ Новые правила игры — рынок труда будет вынужден адаптироваться под новую реальность, где главный ресурс — не молодость, а навыки.
Что делать уже сейчас?
Если вы работодатель:
⚫️Пересмотрите отношение к возрастным сотрудникам — их опыт может быть вашим конкурентным преимуществом.
⚫️Готовьте кадровую политику заранее — через несколько лет "молодые и перспективные" будут в дефиците.
Если вы соискатель 40+:
⚫️Не ждите, пока вас "спишут" — прокачивайте навыки, осваивайте новые технологии.
⚫️Используйте свой опыт как козырь — вы умеете то, чему молодежь только учится и им до вас далеко.
Поэтому важно осознавать реалии, сейчас рынок труда сильно меняется, и те, кто это осознает первым, получат однозначное преимущество. Время действовать.
- Работодатели, которые уже сейчас начнут ценить опыт, закроют кадровый голод, уйдут от кадрового кризиса.
- Соискатели 40+, которые инвестируют в себя, останутся востребованными.
Не ждите, пока изменения накроют вас волной — адаптируйтесь сегодня. Потому что завтра конкуренция будет уже другой.
А вы уже ощущаете на себе происходящие изменения? Как действуете? Поделитесь в комментариях.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
🟠Мой Телеграм канал ( https://t.me/irenaivanova_official )
🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы ( https://www.ibestresume.ru/mystart )
🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ( https://t.me/ibestmystart_bot )
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/14603 https://t.me/ibestresume