Слишком прозрачно – тоже плохо

#зарплата
📈Хотя прозрачность оплаты труда важна для удержания сотрудников, это не принцип «всё или ничего». Прозрачность оплаты труда варьируется от «что» (вот сколько вы получаете) до «ух ты!» (мы собираемся опубликовать зарплаты каждого сотрудника для всеобщего обозрения).
📌Большинство организаций не готовы к радикальной прозрачности, требующей раскрытия зарплаты каждого сотрудника. Это нормально.
🔖 Самый высокий уровень прозрачности негативно сказывается на удержании персонала по сравнению с уровнем 4. Это логично. Если ваши сотрудники знают, сколько зарабатывают другие сотрудники в вашей организации, они могут быть недовольны.
✔️Оптимальным для прозрачности оплаты труда является уровень 4, где организации объясняют причины принятия решений об оплате труда. В организациях, достигших уровня 4 по шкале прозрачности оплаты труда, сотрудники на 60% реже ищут новую работу, чем на уровне 1.
💡Достижение такого уровня прозрачности оплаты труда требует следующего:
- Начните с прочного фундамента. Сначала разработайте философию и стратегию оплаты труда, отражающие цели вашей организации. Затем используйте данные о рынке труда из различных источников для оценки уровня зарплат и построения структуры оплаты труда.
- Поделитесь с сотрудниками своей системой оплаты труда. Расскажите им о том, как определяется стоимость работы, а также о компенсируемых факторах, влияющих на оплату труда (например, навыках, опыте, обязанностях). Обеспечьте прозрачность диапазонов зарплат и их проникновение в диапазон для каждого сотрудника (грейдинг вам в помощь).
- Привлекайте менеджеров по персоналу. HR должны быть вовлечены на всех этапах процесса, от составления описания вакансии и консультирования по первоначальным предложениям до регулярных обсуждений оплаты труда с членами команды.
🎯Каждый разговор об оплате труда должен быть сосредоточен на том, что сотрудник ценит больше всего. Хотя повышение зарплаты — самый простой способ выразить признательность сотрудникам, не стоит пренебрегать и другими поощрениями, такими как гибкий график работы и возможности карьерного роста.
- Регулярно пересматривайте заработную плату. Решите, как часто вы хотите это делать. Для большинства вакансий достаточно одного ежегодного пересмотра заработной платы, но при приеме новых сотрудников стоит проводить проверку равенства оплаты труда. Для некоторых востребованных или перспективных вакансий может потребоваться более частая проверка рыночных данных.
- Заручитесь поддержкой руководства. Прозрачность оплаты труда невозможна без поддержки руководства. Руководители должны понять, что открытые разговоры о зарплате – это нормально.
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/14553 https://t.me/ibestresume