Действительно ли ИИ заменяет сотрудников начального уровня или причина в другом?

#Роботы_наступают #HRаналитика
🔖RevelioLabs проанализировали спрос на выпускников вузов за последние 18 мес, т.е. на должности начального уровня, которые обычно требуют хотя бы некоторого высшего образования. Спрос снизился по всем направлениям. При этом количество вакансий начального уровня, сильно подверженных влиянию ИИ, сократилось более чем на 40%. В то же время, спрос на вакансии начального уровня с низкой степенью подверженности влиянию ИИ снизился на 33%. Однако снижение спроса зафиксировано и на должности неначального уровня, правда в меньшем объеме.
✔️Чтобы изолировать влияние ИИ от циклического снижения спроса, исследователи выполнили регрессионный анализ вакансий по подверженности ИИ и уровням стажа, контролируя временной тренд, отрасли и месяцы. Увеличение влияния ИИ на 10% связано с 7%-ным ростом спроса на должности неначального уровня, и с 11%-ным снижением спроса на должности начального уровня. Это означает, что при сравнении двух ролей, например, финансовых контроллеров (~40% подверженности ИИ) с администраторами проектов (~30%), спрос на финансовых контроллеров начального уровня на 11% ниже, чем спрос на администраторов проектов начального уровня. Однако спрос на финансовых контроллеров неначального уровня на 7% выше, чем спрос на администраторов проектов неначального уровня.
🎯Чем объясняется эта разница в спросе? Рассматривая средние требования к внедрению ИИ в зависимости от стажа работы, измеряемые долей вакансий, в которых упоминается использование инструментов ИИ, обнаружили: 1) огромную разницу в уровнях: внедрение ИИ для должностей неначального уровня как минимум на 5% выше, чем для должностей начального уровня, 2) этот разрыв растёт. В то время как для должностей неначального уровня с октября 2023г требования к внедрению ИИ выросли, для должностей начального уровня этот рост был в лучшем случае скромным.
❗️Похоже, работодатели не доверяют начальным должностям использование инструментов ИИ! Компании все больше полагаются на старших специалистов для внедрения ИИ, оставляя младших специалистов за бортом. Результатом является бифуркация: спрос на старшие должности с использованием ИИ растет, в то время как на должности начального уровня, особенно в профессиях с высокой степенью взаимодействия с ИИ, сокращается.
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/14508 https://t.me/ibestresume