Если вы хотите принять на работу сотрудника, и делаете это впервые, вам необходимо предпринять некоторые меры, которые позволят вам избежать неприятностей.

Для этого существует несколько видов договоров,📗которые помогут и вам и сотруднику остаться довольным совместной деятельностью.
⠀
🔹Трудовой договор с испытательным сроком.
⠀
Такой договор заключается на определенное время, за которое работодатель может убедиться в профессиональном соответствии работника. При отсутствии претензий, после истечения испытательного срока, заключается бессрочный трудовой договор.
⠀
🔹Трудовой договор бессрочный.
⠀
Этот договор должен составляться грамотно, если в нем будут обговариваться все основные правила, то будет меньше спорных вопросов. В нем должны учитываться интересы двух сторон.
⠀
🔹Гражданско-правовой договор.
⠀
Это еще один вид договора, который позволит вам определиться с важностью данного сотрудника. При гражданско-правовой форме договора сотрудник выполняет конкретное задание за определенное время. Услуга и время ее выполнения так же обговаривается в договоре.
⠀
👉Таким сотрудникам работодатель не обязан платить больничные и предоставлять отпуска.
Специалисты сервиса Icall.ru помогут вам разобраться в данных вопросах.
Выберете себе «наставника» с умом! Устанавливайте на телефон:
Скачать приложение Icall.ru для IOS
Скачать приложение Icall.ru для Android