Работодатель пытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом городе, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Сотрудница не согласилась с изменением условий трудового договора, отказалась от других предложенных ей вакансий и была уволена по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от работы из-за изменения условий трудового договора).
Она обжаловала свое увольнение в суде.
Восьмой Кассационный суд Общей юрисдикции (КСОЮ) сослался на постановление Конституционного суда РФ от 20 января 2022 года № 3-П, которое указывает, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права изменять не только трудовые обязанности работника, но и условия трудового договора, определяющие структурное подразделение, в котором работает работник.
Это также касается изменения условия трудового договора о месте работы работника, который работает в отдельном структурном подразделении за пределами места нахождения работодателя. Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ это обязательно должно быть указано в трудовом договоре.
Направление работника на работу в другом отделении, хотя и с теми же трудовыми обязанностями, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре, но в другом структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую должность, который может быть проведен только с согласия работника.
(Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 № 8Г-26551/2023).
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев