Предыдущая публикация
Приветствую в моем юридическом кабинете!
В моей группе вы можете ознакомиться с множеством различных материалов, новелл в Законодательстве РФ, судебной практике, а так же посмотреть интересные фотографии, видеоролики и не только о наших Законах! Никому ничего не навязываю, к решению Вас Ваших же проблем не призываю! Все люди взрослые и сами решите надо ли Вам и это и когда Вам это надо! Если есть вопросы - пишите комментарии, в сообщениях в группе или в сообщениях на моей личной странице!
Моя страница в ОК :
https://ok.ru/profile/184763451450
Мой tg :
https://t.me/uyrkabinet
#юрист #юридическиеуслуги
В моей группе вы можете ознакомиться с множеством различных материалов, новелл в Законодательстве РФ, судебной практике, а так же посмотреть интересные фотографии, видеоролики и не только о наших Законах! Никому ничего не навязываю, к решению Вас Ваших же проблем не призываю! Все люди взрослые и сами решите надо ли Вам и это и когда Вам это надо! Если есть вопросы - пишите комментарии, в сообщениях в группе или в сообщениях на моей личной странице!
Моя страница в ОК :
https://ok.ru/profile/184763451450
Мой tg :
https://t.me/uyrkabinet
#юрист #юридическиеуслуги
Менять условие трудового договора о структурном подразделении без согласия работника нельзя:
Работодатель пытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом городе, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Сотрудница не согласилась с изменением условий трудового договора, отказалась от других предложенных ей вакансий и была уволена по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от работы из-за изменения условий трудового договора).
Она обжаловала свое увольнение в суде.
Восьмой Кассационный суд Общей юрисдикции (КСОЮ) сослался на постановление Конституционного суда РФ от 20 января 2022 года № 3-П, которое ук
Работодатель пытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, находящееся в другом городе, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Сотрудница не согласилась с изменением условий трудового договора, отказалась от других предложенных ей вакансий и была уволена по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от работы из-за изменения условий трудового договора).
Она обжаловала свое увольнение в суде.
Восьмой Кассационный суд Общей юрисдикции (КСОЮ) сослался на постановление Конституционного суда РФ от 20 января 2022 года № 3-П, которое ук
: 
#Моя такая же #группа в #ВК, если кому #интересно - заходите, #подписывайтесь. Информация не всегда одинаковая в группах. Там #тоже бывает интересно) 
:
https://vk.com/club130246697
: https://vk.com/club130246697
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О бизнесе
Блог
Безнадежных ситуаций практически не бывает! Бывает трудная и долгая борьба за свои права! Вы хотите бороться за себя?
- Администратор:
- +7-(931)-306-25-86
- Колпинское шоссе, д. 20, Санкт-Петербург
Фото из альбомов
Ссылки на группу
4 286 участников
72 участника