Уважаемые работодатели!

Информируем вас, что в целях повышения ответственности и своевременного выполнения обязательств по предоставлению сведений о кадровых событиях в Социальный фонд России (далее – СФР), а также для снижения количества нарушений в этой сфере, Федеральная служба по труду и занятости (далее – Роструд) планирует автоматизацию процесса привлечения работодателей к административной ответственности.
В настоящее время разрабатывается законопроект, предполагающий назначение административных наказаний без составления протокола об административном правонарушении.
Новый механизм автоматизированного привлечения к административной ответственности предполагает следующий порядок:
- фиксация нарушения в информационной системе СФР;
- автоматическая передача информации из системы СФР в информационную систему Роструда;
- вынесение постановления по делу об административном правонарушении в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (без участия лица, в отношении которого возбуждено дело);
- направление экземпляров постановления по делу об административном правонарушении (по почте, в форме электронного документа через Единый портал государственных услуг).
Административная ответственность за непредоставление в установленный срок либо предоставление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности и трудового стажа работников предусмотрена частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях.
Будьте внимательны и соблюдайте установленные сроки и порядок подачи сведений, чтобы избежать возможных нарушений!