Об основаниях и порядке установления

особенностей регулирования труда
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений были утверждены в 2022 году в рамках временных полномочий Правительства РФ и действовали до 1 января 2025 года.
Этим документом предусматривалась возможность временного перевода работника к другому работодателю в случае приостановления деятельности организации. Также был упрощен порядок заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшие в Россию. Были определены и другие правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования.
Действие временных особенностей регулирования трудовых отношений продлены на 2025 год. С 1 января 2025 года Федеральным законом от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ была дополнена частью третьей статья 252 Трудового Кодекса РФ, предусматривающая в определенных законом случаях, принятие оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройству работников.