В рамках регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» на базе Иркутского технологического колледжа 28 февраля прошел в формате онлайн круглый стол «Организация эффективного взаимодействия работодателей и образовательных организаций среднего профессионального образования в обеспечение потребностей рынка труда Иркутской области».

Среди участников круглого стола были представители различных организаций, включая Иркутский филиал Кадрового центра Иркутской области, Ассоциацию Иркутское региональное объединение работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», ООО «О`кей», обособленное подразделение «Академическое» ООО «Саянский бройлер», компанию «Традиции вкуса», ООО «Интерком-Аудит Иркутск», ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Иркутской области, торговую сеть «Пятёрочка».
Начальник отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Иркутского филиала Кадрового центра Нина Горбасенко рассказала о современном рынке труда и его актуальных потребностях, модели эффективного взаимодействия кадрового центра с образовательными организациями. Она рассказала участникам круглого стола о мероприятиях Иркутского филиала:
☑️Организация практики
Помогаем студентам найти подходящие места для прохождения практики, которая соответствует их специальности и учебному плану.
☑️Карьерное консультирование
Студентам предоставляется возможность проконсультироваться со специалистами по вопросам выбора карьеры, составления резюме, подготовки к собеседованиям и поиска работы после окончания вуза.
☑️Информационная поддержка
Предоставляется информация о вакансиях, требованиях работодателей, актуальных тенденциях на рынке труда и возможностях профессионального роста.
☑️Помощь в составлении резюме
Консультации по созданию качественного резюме, которые будут привлекать внимание потенциальных работодателей.
☑️Участие в ярмарках вакансий
Организация мероприятий, где студенты могут встретиться с представителями компаний и узнать о возможных карьерных перспективах.
☑️Поддержка в поиске временной работы
Помощь в поиске подработки или временных позиций, чтобы студенты могли заработать деньги и приобрести первый профессиональный опыт.
☑️Психологическая поддержка
Проведение консультаций и тренингов по преодолению стресса, связанных с учебой и предстоящими экзаменами, а также помощь в адаптации к профессиональной среде.
☑️Проведение мастер-классов и семинаров от экспертов отрасли
В рамках сотрудничества с образовательными учреждениями специалисты кадрового центра проводят лекции, мастер-классы и тренинги.
☑️Помощь в организации целевого обучения.
☑️Организация стажировки выпускников.
Эффективное взаимодействие Кадрового центра с образовательными организациями - это основа для успешного формирования квалифицированных кадров и обеспечения предприятий необходимыми специалистами.
Главный инспектор отдела активных форм занятости Иркутского филиала Виктория Ухинова рассказала участникам круглого стола о региональной программе поддержки выпускников и молодых специалистов. Программа, направленна на снижение безработицы среди молодёжи и стимулирование экономического роста региона. Ключевым элементом программы является система субсидирования работодателей, принимающих на работу выпускников вузов и ссузов Иркутской области в течение первого года после окончания учебного заведения. Это существенно снижает финансовые риски для работодателей, позволяя им нанимать больше молодых кадров.
Особое внимание было уделено теме наставничества как эффективному инструменту передачи знаний и опыта от опытных сотрудников к молодым специалистам. Выплаты наставникам, помимо их стандартного заработка, являются действенным стимулом для привлечения к этой программе наиболее квалифицированных и опытных работников. Более того, компенсация страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) со стороны работодателя, помимо прямого финансового вознаграждения, снижает налоговую нагрузку на наставников, делая участие в программе ещё более привлекательным. Это особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда.
- Программа не ограничивается лишь финансовой поддержкой. Она также включает в себя профессиональную ориентацию и поддержку в поиске работы для выпускников. Кадровый центр проводит специализированные ярмарки вакансий, тренинги по подготовке резюме и прохождению собеседований. Всё это помогает молодым специалистам адаптироваться к требованиям рынка труда и успешно начать свою профессиональную карьеру, - отметила руководитель Иркутского филиала Кадрового центра Дарья Сорвачева.
Основная задача Иркутского филиала - регулировать взаимоотношения на рынке труда: с одной стороны помочь найти гражданам работу, с другой - работодателям найти работников. От эффективности нашей совместной работы зависит многое - обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях и в конечном итоге, благосостояние граждан региона.