Постановлением Правительства от 13 февраля 2025 г.

№ 91 определен порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов.
Примечание. Квота – количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.
🔎 ВСЕМ ЛИ НАНИМАТЕЛЯМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КВОТА
Квота устанавливается нанимателям всех форм собственности, при списочной численности работников от 100 человек и более.
🔎 КВОТА НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:
• общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческих организаций,
• некоммерческим организациям,
• бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
🔎 КЕМ ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ ПО КОЛИЧЕСТВУ КВОТ?
Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.
⏰ Внимание! Квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреля 2025 г. ⏰
🔎 РАЗМЕР КВОТЫ И ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
Размер квоты – не более трех процентов от списочной численности работников организации.
🔎 КВОТА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ С УЧЕТОМ:
• предложений нанимателей о возможности выделения и (или) создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
• численности инвалидов, проживающих на территории соответствующей административно-территориальной единицы и имеющих профессиональные и трудовые рекомендации;
• численности инвалидов, состоящих в трудовых отношениях;
• численности инвалидов, зарегистрированных безработными или обратившимися по вопросам трудоустройства;
• информации учреждений образования, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, о численности инвалидов, обучающихся на выпускных курсах;
• потребности инвалидов в осуществлении трудовой деятельности;
• возможности трудоустройства инвалидов на свободные рабочие места (вакансии), размещенные в Общереспубликанском банке вакансий.
🔎 ПОРЯДОК РАСЧЕТА КВОТЫ
🧮 При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.
📊 При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.📊
🔎 МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ УСТАНОВЛЕННУЮ КВОТУ?
Установленная квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
🔎 ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ КВОТА СЧИТАЕТСЯ ВЫПОЛНЕННОЙ
Квота будет считаться выполненной в случаях, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты.
В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.
#законодательство, #трудовыеотношения, #инвалиды