Иногда сотрудники хотят получать по различным причинам заработную плату наличными, но работодатель говорит: "нет, не положено".

Законно ли это?
❗Законом не запрещено выдавать зарплату наличными, а работодатель не имеет права принуждать сотрудника получать выплаты на банковский счёт. Об этом сказано в Письме Минтруда РФ от 20.03.2015 N14-1/ООГ-1830.
Иногда трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на карту. Если такой договор уже подписан, то сотрудник должен получить согласие работодателя на выдачу зарплаты наличными, так как для изменения условий договора нужно согласие двух сторон.
Для того, чтобы получать зарплату наличкой, напишите заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но НЕ ТРЕБОВАТЬ выплату наличкой.
❓Может ли работодатель отказать?
Итак, работодатель сам решает, в какой форме платить зарплату сотрудникам. Работник может попросить изменить форму выдачи зарплаты, но работодатель не обязан удовлетворить его требование.
❓Что же тогда делать?
Все зависит от условий трудового или коллективного договора. Если в нем указано, что зарплата может выдаваться как наличкой, так и на карту, то сотрудник может требовать выдачу наличных.
Вопрос, на самом деле, сложный: сотрудник может сам выбирать способ получения зарплаты, но работодатель не обязан выдавить именно наличные.
👉Если касса в компании отсутствует, то работодатель может отказать в выдаче наличных.
❓А жаловаться можно?
Да, но только, если сотруднику не выплатят зарплату или отпускные. Можно подать жалобу и на отказ выдавать зарплату наличными, но нужно потребовать от работодателя составить отказ в письменном виде. Однако никакой гарантии, что суд или трудовая инспекция удовлетворит это требование, нет.
👉Задерживают зарплату, несправедливо уволили, работодатель обманул? Наш трудовой юрист защитит Ваши права и поможет разрешить спор, звоните: 8 (343) 224-33-11
🔥Первичная консультация юриста для Вас бесплатна.
#юромбудсмен #юрист #юристы #юристекатеринбург #юристекб #юристчелябинск #юристтюмень #юридическиеуслуги #юридическаяпомощь #юридическаяконсультация #юристонлайн #юристыекатеринбурга #трудовойдоговор #трудоустройство #трудовойюрист #трудовоеправо #трудоваякнижка #трудоваяинспекция #бухгалтер #бухгалтерия #зарплата #работа #работаекатеринбург #работаекб #работачелябинск #работатюмень #рабочиебудни #офис #трудовойкодекс #екатеринбург