Вы за зарплатой, а вам говорят вы «МОБИЛЬНЫЙ АГЕНТ».

Зачастую складывается ситуация, когда работодатель пытаясь скрыть факт трудовых отношений, оформляет трудовые отношения с использованием договора подряда, возмездного оказания услуг, агентского договора. Особенно это частно бывает у работников банка, которых банки оформляют по агентским договорам, работники которые осуществляют работы вахтовым методом.
Отчаиваться не стоит. Вам нужно доказать, что ваши отношения носят трудовой характер.
Приведу пример: Банки оформляют работников, как мобильные агенты, т.е. создавая видимость что работники работают по гражданскому договору (агентскому договору). Соответственно работник не имеет прав и гарантий предусмотренных трудовым кодексом.
По многим делам мы доказали, что работники банка состояли в трудовых отношениях, добились компенсации морального вреда, выплаты среднего заработка за время вынужденного простоя, компенсации за не отгулянный отпуск.
Со всеми работниками мы работаем на результат, оплата идет после взыскания с работодателя денежных средств.
Обратившись к нам:
-у вас появляется возможность взыскать заработанные вами деньги, и получить соответствующие гарантии (в том числе обязать работодателя произвести страховые выплаты, что позволить вам зачесть период вашей работы в страховой стаж)
-вы фактически не понесете затраты на оплату юридических услуг, так как оплата происходит после того как работодатель перечислит вам денежные средства (за исключением фактически понесенных юристом расходов).
-у вас появляется юрист, который крайне заинтересован в исходе дела, иначе он ничего не получит.
Только вы сможете защитить свои права!!!