ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС ОТСТРАНИЛИ ОТ РАБОТЫ ИЗ-ЗА ВАКЦИНЫ?

Чтобы знать, как действовать работнику в сложившейся ситуации, необходимо ответить и разобраться в следующих вопросах:
⠀
👉🏻 Что такое отстранение от работы?
⠀
Отстранение от работы — это недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей и основных функций.
⠀
Есть такая ст. 76 ТК РФ, по которой работодатель может отстранить вас в ряде случаев. Допустим, если работник пришёл на работу пьяным/или если работник не прошёл обучение по технике безопасности.
⠀
👉🏻 А кого могут отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации?
⠀⠀
Правовое основание для отстранения предусмотрено в п. 2. ст. 5 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в качестве меры для работников, которые не сделали профилактических прививок.
⠀
❗НО имейте ввиду, что отстранение применяется не для всех работников, а ТОЛЬКО в определённых сферах. Допустим там, где работа связана с высоким риском распространения инфекционных болезней. Это не значит, что туда сразу же попадают продавцы в магазинах и т.п.
⠀
👉🏻 Точный перечень таких профессий, он закреплён в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. По закону есть основание ТОЛЬКО для отстранения работников из этого перечня. ОСТАЛЬНЫХ ОТСТРАНЯТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА!
⠀
👉🏻 Так что делать, если вас отстраняют?
⠀
Если вас решили отстранить от работы, то работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым вас должны ознакомить.
⠀
Отстранение может носить исключительно временный характер и продлиться ровно до того, пока прививка не будет сделана (Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314).
⠀
👉🏻 Куда обращаться за защитой?
⠀
Жалобы на незаконное отстранение надо направить в комиссию по трудовым спорам, Прокуратуру, Госинспекцию труда.
⠀
Если все хорошо, вас должны будут допустить к работе и выплатить зарплату за весь период незаконного отстранения. Кроме того, вы можете требовать возмещения морального вреда.
⠀
❗Если у вас имеются медицинские противопоказания к прививке, подтверждённые соответствующим временным или бессрочным медицинским отводом, для отстранения такого работника НЕТ законных оснований.
Знайте и используйте свои права!
#юрист #юристы #юристонлайн#юридическиеуслуги #юридическаяконсультация #юридическиеконсультации #правоваясправка #юриспруденция #юридическаяпомощь #суд
#правоваясправка #правоваяпомощь #правоваяподдержка #правовойликбез