Роструд на своем сайте разъяснил, обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании (в частности - из-за реорганизации).

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Таким образом, реорганизация не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при реорганизации. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя.
Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям.
Соответственно, в данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию также не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. А вот в трудовые книжки работников необходимо будет внести запись о переименовании организации и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Кроме того, законодательство не устанавливает обязанности работодателя об уведомлении работников об изменении наименования работодателя.
#регистрация #ликвидация #Эгида #бизнес #юрлицо #юрист #услуга #ЕГРЮЛ #ФНС #налоговая #адрес #устав #АО #ПАО #готовоеАО #учредитель #участник #операция #директор #юрлицо #договор #акционер #сделка #уведомление #реорганизация