Предлагаем ознакомиться с методами мотивации, которые помогут стимулировать сотрудников, создать комфортные условия на рабочем месте и улучшить психологическую атмосферу в коллективе/

🔹 Дарите
🔹 Благодарите
🔹 Поощряйте
🔹 Усовершенствуйте
По данным глобальной исследовательской организации NFI Research (Бостон):
· 50% сотрудников работают ровно настолько, насколько это необходимо для сохранения рабочего места.
· 80% работников могут при желании повысить собственную эффективность.
К сожалению, материальная мотивация работает лишь до тех пор, пока не удовлетворены базовые потребности человека. Согласно опросу, проведенному рекрутинговой компанией HAYS в 2018 году, на работоспособность сотрудников влияет целый спектр нематериальных факторов:
Предлагаем ознакомиться с методами мотивации, которые помогут поощрить сотрудников за хорошую работу, создать комфортные условия на рабочем месте и улучшить психологическую атмосферу в коллективе.
💖 Благодарите
Всегда благодарите своих подчиненных за качественно выполняемую работу и поддержание дружественной атмосферы в коллективе.
Положите записку с благодарностью на рабочее место или прикрепите к монитору компьютера.
Попросите вышестоящего руководителя поблагодарить ваших сотрудников за хорошую работу или качественно выполненную задачу.
Попросите команду встретить отличившегося коллегу овацией. И с шариками!
Соберите всех вместе и просто скажите, чем дорог вам каждый из них. Запомните: искреннего внимания никогда не бывает много.
🎁 Дарите небольшие презенты
Несколько коробок пиццы, свежие булочки или ароматный кофе поднимут настроение даже тем, кто из-за напряженной работы чувствует упадок сил и не стремится к общению. А если их доставят за полчаса до начала рабочего дня, бонусом вы получаете день без опозданий.
Подарите цветы, книгу или другой маленький презент в честь завершения проекта. Или важной личной даты.
Вручите билеты в кино. Без повода, просто так.
Или подарочный сертификат в кофейню за углом.
Сделайте рабочее место каждого сотрудника ярче и уютнее! Выбор декора можно обсудить всем вместе за кружкой утреннего кофе.
🕛 Усовершенствуйте внутренний распорядок
Сообщите о внеплановом обеденном перерыве, в который каждый может делать все, что хочет. Даже спать.
Если в компании есть дресс-код, после завершения значимого проекта объявите неделю свободной формы.
Устройте день без совещаний. Внезапно забудьте про утреннюю планерку, а все вопросы решайте при личном обращении.
Дайте дополнительный оплачиваемый выходной отличившемуся сотруднику.
Разыграйте лотерею «Обед с руководителем». В крупных зарубежных компаниях таким образом решаются насущные проблемы сотрудников младшего звена.
Иногда разрешайте своим коллегам поработать из дома. Такая практика не только помогает отдохнуть от офисной суеты, но и показывает ваш уровень доверия к подчиненным.
💡 Поощряйте творческое начало
Расскажите о своих сотрудниках в корпоративной газете, на сайте или в группе в социальных сетях. «Главный по штуковинам», «Вечный двигатель», «Светлая голова», «Улыбка компании» – это звучит гордо!
Создайте смешной коллаж с фотографиями своей команды и попросите коллег оставить пожелания друг другу. Повесьте на видном месте.
Устраивайте тематические вечеринки, посвященные хобби ваших сотрудников.
Проведите конкурс фотографий «Я на рабочем месте» и запустите флешмоб по организации. Самые забавные селфи выложите на сайт или в социальную сеть.
Выберите необычный и забавный предмет и сделайте из него переходящий приз. Раз в неделю с утра выставляйте его на стол «отличника».
Устройте день домашних вкусностей. Наградите самого активного кулинара подарочным сертификатом кафе или тематического магазина.
Объявите конкурс на лучший праздничный декор кабинета. В течение недели выделяйте немного рабочего времени, чтобы коллеги могли покреативить и проникнуться предпраздничным настроением. Победителю торжественно присудите звание главного дизайнера компании!
Смотрите бесплатный вебинар по теме «Нематериальная мотивация: общие закономерности, виды и приемы»:
☑ https://goo.gl/HMr5eo