Московская школа прикладного управления

В ТК предлагается внести оговорку о том, что заявление на отпуск работник может подать, в том числе, и в электронном виде. На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект об электронных трудовых договорах, заявлениях на отпуск или об увольнении (текст законопроекта по ссылке - https://sozd.duma.gov.ru/bill/736455-7). Изменениями предусматривается внедрение более удобных и оперативных коммуникации между работодателями и работниками. Проектом предусмотрено, что гражданин, не желающий использовать новые технические возможности, вправе будет отказаться от электронного документооборота с работодателем. Важно! Для того чтобы пользоваться современным способом при подаче заявлений, необходимо

ВОПРОС-ОТВЕТ Чем грозит невыдача трудовой книжки при увольнении? _____________ Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей. Деньги уплачиваются в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника. Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за п

ВОПРОС-ОТВЕТ Обязан ли работодатель индексировать заработную плату? _____________ Да, обязан. Верховный суд разъяснил, что закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников, при этом право на индексацию не зависит от усмотрения работодателя. (см. определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14 - http://base.garant.ru/72248062). То есть индексировать зарплату в организации нужно независимо от того, включил ли работодатель условие об индексации в локальный акт организации или нет. Поскольку он не вправе лишать сотрудников гарантии повышения зарплаты, которая установлена законом. Такая обязанность касается не только государс

Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса. Напомним, что согласно указанной норме при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку, по его мнению, работодателем была нарушена процедура увольнения. Работник считал, что работодатель должен был запросить у него объяснения по тем фактам ненадлежащего исполнения обязанностей, которые л