===============================
Из-за того, что сейчас нестабильная ситуация на рынке, а также сфера услуг и товаров несут существенные убытки из-за пандемии коронавируса, многие работодатели пытаются сократить расходы и уменьшить штат сотрудников. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право сократить численность сотрудников или штат по своей собственной инициативе в случае наличия обусловленности на совершение такого действия.
Но есть условия, при которых работодатель не может уволить сотрудника:
1. При получении больничного листа и ухода «на карантин»
2. При возвращении из-за границы работник должен «самоизолироваться» на две неделе
В данном случае увольнение будет незаконным, работодатель может перевести работника на «удаленную» работу.
Конечно, конкретных условий законодательством не регламентируется, работодатель сам решает увольнять сотрудников или нет, но при возникновении такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом.
Условия, при которых можно уволить сотрудника:
1. Грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное Трудовым кодексом
То есть если сотрудник часто опаздывал на работу, приходит в нетрезвом состоянии или отсутствовал во время рабочего дня более 4 часов.
2. Сокращение штата в результате ликвидации компании
3. Разрыв трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя.
4. Изменение существенных условий труда
#Адвокат #Юрист #Юрист_Мурманск #Защита_права_плюс
#Трудовые_споры_с_работодателем
««««8-911-32-68-961, 70-13-42»»»»
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев