При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет.

В данном случае, работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.
В данной публикации мы Вам расскажем, как уволить сотрудника и сделать полный окончательный расчет в 1С 8.3 ЗУП, а также как оформить отпуск с последующим увольнением. Документы Увольнение и Увольнение списком можно найти в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения.В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости.Документ Увольнение позволяет зарегистрировать факт расторжения трудового договора с сотрудником, сформировать приказ по унифицированной форме Т-8, а также провести окончательный расчет с сотрудником. При этом рассчитываются все необходимые компенсации, зарплату, удержания, а также налоги и взносы. Можно сформировать записку-расчет по унифицированной форме Т-61.
Для более подробной информации :
Сайт: https://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/uvolnenie-sotrud ..
Тел: 8(929) 628-68-28 ;
Почта : 1c@itsreda.ru ;
#1с #увольнениесотрудника #1С:ЗУП #бухгалтерия #программноеобеспечение