Mattee · карьерный матчмейкинг

Обложка статьи Совсем недавно мы писали о том, что программисты в США все чаще и чаще выбирают сделать пластическую операцию, чтобы, не дай бог, показаться эйчару старым для мира IT, хотя многим из них не больше 30 лет. Сейчас появилась новая угроза — искуственный интеллект в найме. Эйчары уже не читают резюме — они прогоняют вас через фильтры ИИ. Такая вот автоматизация встретит вас в большинстве топовых IT компаний. Сейчас ИИ сортирует отклики, режет поток, подсвечивают «релевантных», отбрасывает тех, кто не попал в шаблон. И самое неприятное: мы можем только догадываться, насколько точно эти модели и правила умеют оценивать человека — и сколько сильных кандидатов вылетают просто потому, что их опыт описан «не теми словами» или из-за ошибки в процессе работы. Если вас не понял алгоритм — до человека вы не дошли. И вот тут возникает честный вопрос: что делать нам? Рынок меняется Конкуренция растёт: больше кандидатов, больше откликов, меньше внимания на каждого. А технологии найма

По данным WSJ, в Кремниевой долине набирает обороты новый тренд — подтяжки лица, шеи и век среди мужчин, которые боятся выглядеть «слишком взрослыми» для индустрии, где принято быть молодым и амбициозным Стартапы, хакатоны, 20-летние основатели, которые меняют индустрии. Но теперь, когда первым поколением технологических предпринимателей становится 40+, они сталкиваются с новой тревогой — страхом «устареть» не по навыкам, а по лицу. В США хирурги отмечают рост запросов на подтяжку лица, шеи и век от мужчин из сферы технологий. Минимально инвазивные операции стали частью новой «профдеформации»: вместо апгрейда ноутбука — апгрейд внешности. Один хирург из Лос-Анджелеса рассказал WSJ, что его пациенты — это в основном руководители стартапов и топ-менеджеры IT-компаний, которые «боятся выглядеть старше своих инвесторов». Технологическая культура живёт идеей скорости и постоянного обновления. Продукты устаревают за год, и кажется, что вместе с ними — и люди. В обществе, где 25-летний pro

В креативных индустриях и IT недостаточно просто «уметь делать хорошо». На рынке, где резюме похожи друг на друга как шаблоны из Notion, выигрывают те, кто умеет объяснить, почему именно они. Сегодня работодатель выбирает не просто дизайнера, программиста или проджект-менеджера — он выбирает историю. И если ты не расскажешь свою — за тебя это сделает кто-то другой, возможно, с меньшим опытом, но с более чётким позиционированием. Представь, что ты — стартап. У тебя есть ценность, визуальный стиль, tone of voice и аудитория (работодатели или клиенты). Твоя задача — понять, почему ты нужен рынку и в чём твоя разница. Пока ты не можешь ответить на эти вопросы — ты «продукт без УТП» УТП (уникальное торговое предложение) — но по-человечески В бизнесе это «почему клиент выберет тебя» В карьере — «почему компания должна выбрать именно тебя» Примеры: Это не хвастовство — это чёткое позиционирование. Без него ты теряешься в сотне шаблонных кандидатов. Переходите в наш канал — там мы разбираем

Пока одни специалисты спокойно строят карьеру «как раньше», другие уже массово получают уведомления об оптимизации. Причина одна: их функции теперь выполняет ИИ — быстрее, дешевле и без отпусков. Вроде как логичное и правильное замечание... или нет? Предположим, ИИ никогда не сможет делать вашу работу так же качественно, как вы, но а что заставляет вас думать, что качество вашего продукта является важной частью продукта? Любой работадатель готов перейти на хуже написанный смм/код/сайт если это не приведет к значительный проседам в ключевых для бизнеса метрикам, но позволит сократить две главных критерия рассходов — зарплаты и аренду помещений/мощностей под сотрудников В группе риска, если: Исследование Goldman Sachs шокирует: ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест. Это не какое-то абстрактное будущее — процесс идёт прямо сейчас. Около двух третей вакансий в развитых странах подвержены автоматизации, а четверть из них может исчезнуть полностью. Зато вакансий для специалистов по

Когда вы устраиваетесь на новую работу, чаще всего обещают «гибкий график» и «заботу о ментальном здоровье». На практике это может означать 10 созвонов в день, чат в Telegram, который не замолкает до полуночи, и ощущение, что работа всегда рядом. Баланс не появляется сам. Его приходится отстаивать, особенно в начале. И лучше сделать это до того, как вас втянут в культуру 24/7. Вы не обязаны быть «всегда на связи». Реалистичный формат — обозначить своё «рабочее окно»: например, с 10:00 до 19:00. В корпоративном мессенджере или в почте можно спокойно написать статус «Недоступен после 19:00» — это не наглость, это профессионализм. Если руководитель всё равно пишет поздно — можно ответить утром, без извинений. Один раз. Дальше люди поймут, что у вас есть рамки. Многие конфликты и переработки возникают просто из-за неоговорённых ожиданий. Спросите: Это покажет, что вы не избегаете ответственности, а выстраиваете процессы. Новички часто стараются доказать, что они «в теме», и берут боль

Недавно в сеть попали скриншоты с внутреннего портала Яндекса, где рекрутерам даются конкретные критерии, по которым кандидата стоит «завернуть» ещё до собеседования. Если вы давно ищете работу в IT и не понимаете, почему вас не зовут даже на интервью — возможно, причина в этих самых пунктах И даже такие формулировки, как «если кандидат хочет меньше 200к — скорее всего, не наш клиент». С одной стороны, понятно желание бизнеса сократить риски: подбор IT-специалистов дорогой и трудоёмкий процесс Но из-за такой системы на рынке формируется закрытый круг: новичков и «нестандартных» специалистов не берут, а компании жалуются, что не могут найти людей Так появляется поколение «невидимых» специалистов — тех, кто умеет, хочет работать, но не может пройти корпоративный фильтр Честно — непонятно :) Система отбора в IT сегодня устроена крайне сложно. Часто важнее оказываются не навыки, а соответствие внутренним шаблонам компании. Но рынок развивается, и компаний, которые пробуют искать кандида

Собеседования — это не экзамен и не психологический тест, хотя иногда ощущается именно так. Работодатель не ищет «идеального» кандидата, он ищет того, с кем будет удобно и выгодно работать. А вы, в свою очередь, ищете компанию, где сможете расти и не выгорать. Поэтому важно понимать, что на самом деле стоит за вопросами — и как отвечать, чтобы звучать профессионально. Даже если вы сбежали из ада, не нужно открывать вашему работодателю проблемы с прошлого места. Когда вы говорите плохо о бывшем работодателе, HR видит не «честность», а потенциальный риск — что потом точно так же выскажутся и о них, повредив бренду. Неправильный ответ: Меня не устраивала зарплата и атмосфера была токсичная Правильный: Я достиг потолка в текущих задачах и хочу большего пространства для роста. Мне интересно развиваться в [конкретное направление], и ваша компания кажется подходящей для этого Работодатель проверяет не вашу магическую способность угадывать успех фичи, а реакцию на провал. Им важно видеть, чт

Кажется, что «просто устал» — но усталость не проходит. Труднее сосредоточиться, раздражают мелочи, а любимое дело перестаёт приносить удовольствие. Это не лень — это эмоциональное выгорание. Выгорание — это состояние, когда ресурсы психики на нуле. Обычно оно развивается из-за постоянного стресса, завышенных ожиданий и отсутствия восстановления. Человек как будто работает «на автопилоте» — без энергии, без вдохновения, без смысла. Парадоксально, но чаще всего выгорают вовлечённые — те, кто стараются, хотят результата и забывают о себе. Особенно уязвимы специалисты в IT, дизайне и креативных индустриях, где высокий темп и постоянная конкуренция. Добавьте сюда тревогу за будущее, автоматизацию, угрозу от нейронок и вот — готов рецепт для перегрева. Это просто знак, что пора перестать быть «вечным ресурсом» и вспомнить, что вы — человек. Подписывайтесь на наше медиа в Дзене и других соцсетях, чтобы находить больше советов по смене профессии, поиску работы и позиционированию себя на

Мы часто воспринимаем собеседование как экзамен, где нас оценивают: подходим ли мы, достаточно ли опытные, уверенные, гибкие Но в реальности это обоюдоострый меч: вы тоже выбираете — просто часто забываете об этом Работа — это не сделка, где вы «продаёте себя» в чью-то собственность, а партнёрство, в котором всем должно быть комфортно. Компания оценивает вас по навыкам, а вы — её по культуре, подходу и тому, даёт ли она вам пространство для роста и, конечно, по деньгам Баланс возникает тогда, когда обе стороны видят ценность друг в друге — не как «исполнителя» и «нанимателя», а как людей, которые могут вместе плодотворно развивать свой продукт. Когда мы ищем работу, особенно в компании, которая кажется «крутой», легко почувствовать себя гостем на чужом празднике.
Это и поможет ответить вам на вопросы, почему вы выбрали именно эту компанию и на собеседовании, и для самого себя. Ваши решения станут более осознаными.
 Но интервью — это не приём к врачу и не экзамен. Это разговор обычных л