Карьера от Елены Татарниковой

Буквально несколько дней назад я готовила прекрасную девушку к прохождению видео-интервью.  📍Должность ключевая: почему видео-интервью?  Раньше формат видео-интервью с роботом поддерживали только IT-компании и технологичные компании на входе, чтобы отсечь неподходящих кандидатов.  Сейчас компании используют видео-формат с роботом достаточно часто.  Видео-интервью может быть: 📌на свободную тему  📌на вопросы, которые задаёт робот На основании интервью принимается решение о переходе кандидата на следующий этап или сразу делают предложение о работе. Казалось бы все просто, но есть специфика и важно учитывать многие нюансы: 1. Свет (нужно записывать видео, когда свет в лицо, а не спиной к свету, а то ваше лицо на видео будет темным)  2. Задний фон должен быть однотонным, спокойным, не заваленным вещами  3. Вы должны выглядеть в соответствии с нормами должности и корпоративной культуры компании (на видео в it компанию кандидат в галстуке и пиджаке будет выглядеть не уместно). Из

Почему кандидатам из иностранных компаний сложно получить работу в российских компаниях? 📎Приведу пример на основе кейса. Ко мне обратилась девушка👩🏼, весь её опыт работы проходил в международных компаниях, последняя из них покинула рынок в 2022 году. Девушка столкнулась со сложностями в трудоустройстве в российские компании. 📌Казалось бы, колоссальный опыт работы должен был помочь найти новое место быстро, но этого не произошло. ❓Почему? Несколько причин: ожидания от работодателя (от заработной платы, соц пакета до уровня корпоративной культуры)  В международных компаниях уровень зарплаты всегда был выше, а еще сотрудников обеспечивали социальным пакетом: предоставляли корпоративный транспорт, услуги связи, оплачивали обучение и развитие.  Российские компании сегодня не готовы к эквивалентным условиям. Это факт, его надо принять. Регулярное развитие сотрудников, обучение, повышение по карьерной лестнице, участие в интересных проектах - принципы международных компаний, ко

🔹Можно ли торговаться на собеседовании? 🔹С кем и на каком этапе обсуждать условия оффера? Что делать, если изначально предлагали один объём работы, а по факту получается другой. И этот объем стоит бОльших денег? 🔹Можно ли указывать зарплату в резюме? 🔹Что делать, если работодатель не озвучивает деньги на собеседовании?  🔹Как обсуждать заработную плату на собеседовании? 📍Такие вопросы «прилетают» регулярно от соискателей мне в директ, их задают на карьерных консультациях и вебинарах. Сами консультанты живо обсуждают эти запросы между собой. 🔷Какие рекомендации хотела бы дать вам я? 💰Сначала узнайте среднюю заработную плату на интересующей должности.  Это можно сделать: 1. на hh.ru 2. у карьерного консультанта или консультанта кадрового агентства  3. у коллег смежных ниш (если вы поддерживаете рабочий нетворк) - Необходимо понять, на какой % повышения дохода вы согласны при переходе.  Обычно + 20% - 30% считается нормой. Эту цифру надо держать в голове при коммуникации

📳Если кандидату звонит HR или договаривается по ватсап созвониться минут на 15 - это значит, что ваше резюме подходит на вакансию и HR хочет задать отсекающие интересующие вопросы по телефону и понять, какое впечатление произведет кандидат. Обычно во время телефонного собеседования задают: 📎общие вопросы (действительно ли вы делали то, о чем пишете в резюме) 📎критические вопросы зарплатные ожидания или готовность к переезду, наличие водительских прав(то, без чего на конкретной вакансии невозможно работать) Во время телефонного интервью HR понимает, нужно ли дальше продолжать коммуникацию и приглашать на личную или онлайн встречу. 📌Часто встречаю во внутренних базах HR пометки о кандидатах типа «хорошо звучит», «общую адекватность проверил по телефону», «классный, нужно пригласить на zoom» или «хамка», «по телефону нагрубила», «что-то мямлит, тихо разговаривает, не наш вариант» Только представьте, как важно уметь профессионально проходить интервью по телефону. Особенно, если раз

Меня читают люди, которые относятся осознанно к карьере. 😉 ❗️И также как и я считают, что важно найти работодателя со схожим подходом к работе. Тогда работа эффективна, счастливы обе стороны и бизнес получает прибыль.  Но часто бывает так, что погнавшись за именем компании или быстро согласившись принять оффер, вы понимаете, что не совсем подходите друг другу.   Как это понять до выхода на работу. Обычно модель корпоративной культуры компании проявляется в действиях сотрудников компании: 1. В том, как вас приглашают на собеседование, обратите внимание: 🖇️Важно ли представителям компании, чтобы интервью прошло комфортно. 🖇️Опаздывает ли нанимающая сторона 🖇️ Как проходит интервью: это беседа на равных или в позиции «сверху» 2. Где проходит собеседование 3. Дают ли возможность задать вопросы во время интервью  4. Как выглядит офис и сотрудники, их настрой, отношение к новичкам 5. Как выглядит уборная, зона отдыха и приема пищи    6. Дают ли обратную связь после собеседовани

На днях совместно с нанимающим руководителем проводила собеседование на должность главный бухгалтер в крупную компанию.  👩🏼Девушка пришла по рекомендации, с отличным резюме, к которому, очевидно, приложил руку карьерный консультант. Мы сразу же пригласили её на собеседование. У неё было твердое преимущество перед всеми остальными - так как она шла по рекомендации. ❗️И тут произошла ошибка, которую допускают многие!  ❓Девушка настолько боялась вопроса «Почему вы уволились с последнего места работы?», что совсем забыла о самом важном:  - подготовке отвечать на вопросы, которые помогают раскрыть профессионализм человека: ✔️ расскажите о себе; ✔️ что вы знаете о компании; ✔️ расскажите о достижениях. Она в течение получаса рассказывала о том, что рядом с предыдущей компанией был расположен цементный завод и как это пагубно влияло на ее здоровье.  🚩Собеседование хотелось закончить сразу же, но мы с нанимающим руководителем пытались дать шанс ей раскрыться: задавали вопросы, перекл