👀Как и зачем проверять вакансию и работодателя?

Иногда подвох кроется в самой вакансии — нужно только разглядеть. Итак, на что смотреть?
Список обязанностей. Добросовестным работодателям выгодно подробно описывать обязанности в вакансии — так они тратят меньше времени на объяснения, что нужно делать, и снижают вероятность откликов от кандидатов, которые не умеют делать нужную работу. Ищите вакансии с подробным описанием задач — это снизит вероятность того, что в первый рабочий день вам поручат делать что-то непредвиденное.
Реалистичность условий. Обычно компании предлагают примерно одинаковую оплату за похожие задачи, а за работников конкурируют с помощью нематериальных мер — их ещё называют «плюшками». Это могут быть корпоративный автобус, тёплый и чистый склад, питание, возможность обучения. Если в вакансии указана рыночная зарплата и набор «плюшек» — это хороший знак.
Надёжность источника. Вакансии могут встретиться где угодно: в социальных сетях, в газетах, в бегущей строке по телевизору. Но не все источники одинаково полезны, в некоторых предложения о работе не проходят никакой проверки — разместить их может кто угодно. Так что обращайте внимание, где опубликовано предложение о работе. )
❗️Тревожные знаки в вакансии
Слишком короткое и общее описание. Если вакансия содержит мало информации, описание поверхностное, а задачи сформулированы расплывчато — возможно, ей не стоит доверять. Такие объявления могут составлять мошенники, которые хотят заинтересовать, а потом обмануть. Либо недобросовестные работодатели с большой текучкой, которые понимают, что их условия непривлекательные. Они стараются любыми путями нанять человека, а потом — сколько проработает, столько проработает.
Слишком хорошие условия. Если компания предлагает 100 000 ₽ в месяц за 2 часа работы в неделю, это должно настораживать. Если на похожих вакансиях зарплата намного ниже, стоит задуматься, почему ваш потенциальный работодатель готов переплачивать.
🔒Проверьте работодателя
Соцсети и сайт. У большинства компаний есть ресурсы в интернете: сайты или аккаунты в социальных сетях. По ним можно понять, ведёт ли компания реальную деятельность, что публикует, как общается с клиентами на публичных площадках. Так что рекомендуем проверить, как потенциальный работодатель представлен в интернете.
Офис. Собеседования по видео сейчас обыденность, особенно если наём сотрудников происходит в несколько этапов. Перед тем, как принимать предложение работодателя, посетите офис компании, особенно если ваша должность предполагает работу там, а не удалённо. Так вы узнаете, существует ли вообще этот офис и так ли комфортно рабочее пространство, как вам рассказывали на собеседовании.
‼️Тревожные знаки. Супер-важно!
Нет никакой информации о компании. Если у компании нет сайта или он состоит из одной—двух страниц — это ещё не повод заносить компанию в личный чёрный список, но насторожиться стоит. Если при этом у компании нет и профиля ни в одной социальной сети, это уже довольно подозрительно. Особенно если у неё публичный профиль деятельности — например, в сфере услуг или торговли. Возможно, это компания-однодневка.
‼️Работодатель говорит, что за что-то нужно заплатить или просит персональные данные. Если до трудоустройства у вас просят денег за форму, медицинскую книжку или обучение — насторожитесь. Отправлять деньги людям, с которыми вас пока не связывают никакие договорные отношения, — плохая идея. Скорее всего, это обман и вы не получите ни медкнижки, ни формы, ни работы.
Не нужно также отправлять данные или копии паспорта, СНИЛС, военного билета до трудоустройства. Нет таких процедур, где это требовалось бы до подписания трудового договора. Предоставляйте документы только после того, как познакомитесь с работодателем, проясните все детали и начнёте процесс трудоустройства.
Подписывайся💞
Дзен ( https://dzen.ru/konsultan_udalenka?share_to=link )
Телеграм ( https://t.me/ydalenaya )
Одноклассники ( https://ok.ru/group/70000038226724 )
Вконтакте ( https://vk.com/club231756040?from=groups )