Рекрутеры просматривают сотни резюме, и ваше должно выделяться. Но как?
💻Акцент на «удаленные» навыки
Работодатель ищет не просто специалиста, а человека, который сможет работать без офиса.
Обязательно укажите:
✔️Грамотность и умение четко излагать мысли (письменная коммуникация важнее, чем в офисе).
✔️Самоорганизация (тайм-менеджмент, работа с дедлайнами).
✔️Владение инструментами (Slack, Zoom, Trello, Notion, Jira — в зависимости от профессии).
💻Опыт удаленной работы — на видное место
Если уже работали удаленно — пишите об этом в начале резюме. Даже фриланс-проекты или подработка считаются.
💻Конкретика вместо воды
❌ «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» → это шаблон.
✔️ «За 2 года удаленной работы выполнил 50+ проектов с клиентами из 10 стран. Средний срок
сдачи задач — на 20% быстрее дедлайна»
💻Портфолио и ссылки
Если работа творческая или техническая (дизайн, программирование, копирайтинг), добавьте:
📎Ссылку на Behance, GitHub, Google Docs с примерами работ.
💻Формат имеет значение
📄 PDF, а не Word — чтобы ничего не «поехало».
🔍 Читабельный шрифт (Arial, Calibri), разделы с подзаголовками.
🚫 Не больше 2 страниц — рекрутеры любят лаконичность.
💻Ключевые слова из вакансии
Многие компании используют ATS (системы автоматического отбора).
Скопируйте фразы из описания работы и добавьте их в резюме (если это правда).
💡Проверьте резюме через [Grammarly]( www.grammarly.com/ ) или [Canva]( www.canva.com/resumes/te ...) — там есть стильные шаблоны.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1