ЛЕКТОРИЙ "НАВЫКИ БУДУЩЕГО"

Все! Процесс запущен и назад дороги нет. Нейросети уже прочно вошли в нашу жизнь и теперь выбор такой: либо люди учатся с ними работать, либо остаются за бортом на рынке труда. Почему важно уметь работать с ИИ, например, дизайнерам карточек? Потому что нейросети в разы удешевляют расходы селлеров. Зачем селлеру снимать студию, оплачивать услуги фотографа и моделей? Если можно заказать нейрофото для товара у одного специалиста – дизайнера, владеющего навыками работы с ИИ. Качество не хуже (а то и лучше!), а расходов и хлопот меньше. Не удивительно, что на таких специалистов растет спрос. Копирайтерам нейросети помогают генерировать идеи для текстов, заголовки, составлять контент-план, черновики для статей или, например, описания товаров. Понятно, что такие тексты нельзя использовать в чистом виде – их нужно редактировать, очеловечивать. Но время экономится в разы! А зачем ИИ менеджеру менеджеру маркетплейсов? Помимо создания картинок и SEO-текстов, менеджер может привлечь ИИ для

Узнаем, что по этому поводу думает сам ИИ. Нейросети — это мощные инструменты для автоматизации многих задач, которые в настоящее время выполняются людьми. Однако нейросети не могут заменить человека полностью. Нейросети могут автоматически управлять производственными линиями, распознавать объекты и переводить языки. Однако они не могут заменить человеческий интеллект и творческий потенциал. Нейросети могут быть использованы для создания новых продуктов и услуг, но они не могут придумать новые идеи или решения проблем. Нейросети не могут заменить человеческий опыт и понимание. Они могут быть использованы для сбора данных и анализа информации, но они не могут понимать контекст информации или ее значение. Нейросети могут быть использованы для создания рекомендаций, но они не могут понять потребности пользователя или предоставить ему персонализированный опыт. Нейросети не обладают способностью к творчеству, сопереживанию или абстрактному мышлению и не могут выполнять такие задач

МАРЖА — это разница между розничной ценой товара и его себестоимостью. Маржа измеряется в деньгах и показывает, какую сумму денег получит продавец с учетом всех издержек. МАРЖА = розничная стоимость — расходы на товар В расходы на товар входят: закупка товара + упаковка, доставка, комиссии маркетплейса, оплата сервисов аналитики и др. Например: если вы закупили товар за 180 рублей, потратили 80 рублей на расходы, а продали за 850 р, то маржа в этом случае будет 850 – (180+80) = 590 рублей МАРЖИНАЛЬНОСТЬ – это отношение маржи к выручке за товар. Маржинальность показывает продуктивность бизнеса – насколько выгодно или невыгодно продавать этот товар. Измеряется в процентах. МАРЖИНАЛЬНОСТЬ = (маржа / розничную стоимость) х 100% В нашем случае маржинальность — (590 / 850) х 100 = 69,4% Для оценки маржинальности используют диапазоны: до 30% – низкомаржинальный товар от 30% до 50% – среднемаржинальный от 50% – высокомаржинальный. Попробуем сделать расчеты для товара самостоятельно?

Уверена, что она 100% каждому приходит в голову, но... решаются на это далеко не все. Кто-то стесняется, кто-то считает, что ему нечего продавать, а большинство тормозит мысль: "да кто это купит?" При этом авитологи уверены – на Авито продается все! Даже для б/у вещей есть несколько категорий покупателей: Коллекционеры, которые могут купить у вас самую неожиданную вещь. И дорогую и дешевую. Потому что собирают все что угодно: магнитики, фигурки животных, сувенирные тарелки, календари и т.д. Ностальгирующие – покупают вещи, связанные с их детством, юностью, молодостью – игрушки, сервизы, книжки или ткань, из которой было когда-то сшито любимое платье. Рукодельницы купят у вас все: обрезки тканей, старые джинсы, остатки мулине и пряжи, палочки, шишки, осиные гнезда, скорлупу орехов, битый фарфор… и сделают из этого шедевр. Ищущие то, чего нет в магазинах: стильную одежду больших размеров, бренды, которые у нас не продаются, товары, которые перестали выпускать – игрушки, настоль

Отказов в поиске работы не избежать. К этому нужно быть готовым и, вместо того, чтобы огорчаться, постарайтесь понять, в чем их причина. Например, если вам отказывают на этапе откликов, значит, что-то не так с резюме. Измените его, напишите “вкусное” сопроводительное письмо. Вот по этому поводу сообщение из чата выпускников. Рина, 64 года: "Закончила курс, сделала 459 откликов, хотела уже в селлеры подаваться, но, напоследок решила переписать сопроводительное письмо. И тут позвонил селлер! Никаких тестов, никаких анкет! Со вчерашнего дня делаю карточки…. Могу прислать свое сопроводительное письмо к откликам. Селлер сказала, что уж очень оно ей понравилось". Если отказывают на собеседовании, то вспомните в какой момент работодатель потерял к вам интерес. Что было перед этим? Какой вопрос вам задали? Как вы ответили? И вместо того чтобы переживать, сделайте выводы и работу над ошибками. А чтобы снять моральный напряг во время трудоустройства, включайте в поиск работы игру – ставьте с

Почему так происходит? Есть два мотиватора получить новые знания: жизнь заставила или мечта позвала. Она манит прелестями новой жизни, зажигает...➡️ и на этом эмоциональном подъеме вы покупаете курс. Вы живете в картинке мечты и не задумываетесь о том, КАК туда попадете. А дальше начинается учеба — новая инфа, домашки, дедлайны. Нужно регулярно заниматься. Не все получается с первого раза. А сверху наваливается срочная работа и личные дела. Мечта испаряется, а занятия новым делом откладываются на выходные, на неделю, а потом вообще на “когда разгребусь”. Чем больше перерыв, тем сложнее вернуться к урокам или поиску работы – внутренней мотивации не хватает. Проще думать “это не мое” или “в принципе, у меня и так все неплохо”, успокоиться и забыть про мечту и про курс. Что же с этим делать? Просто спуститесь с небес на землю и разделите путь к мечте на маленькие отрезки-цели. Примите факт, что вы не сразу станете профессионалом с большой зарплатой. Поэтому сосредоточьтесь на небольших

Узнайте, из чего складывается ваша зарплата. Это фиксированный оклад или разбивается на оклад плюс премии? Или может быть оклад + процент с продаж? Или зарплата полностью сдельная (процент с продаж) без оклада? Помните: если оклады маленькие, то о них часто умалчивают, кормя «средним» доходом, а настоящие цифры вы увидите только при трудоустройстве или приступив к работе. Уточните, есть ли различия в окладе на испытательный срок и после него. Есть ли премии, от чего они зависят и как часто выплачиваются: раз в месяц или реже, как бонус. Оплачиваются ли переработки и дополнительные срочные задания, которые по договору не входят в ваши обязанности. Учтите, что маленький оклад и большая премия — это удобный механизм для работодателя, если у него начинаются проблемы с доходом. Вам могут просто прекратить платить премии, оставляя минимальный оклад. Даже на удаленке важно уточнить: свободный или фиксированный режим работы, в какое время нужно быть на связи, есть ли "законные" выходны

Но, чтобы рассказ о себе не выглядел как бахвальство и не обесценивал ваши достижения из-за стеснения и скромности. 👌 Задача легко решаемая, если выполнить 2 важных условия: Выстраивайте рассказ о своих успехах в формате "от проблемы к решению" по пунктам: 1) Какую проблему необходимо было решить? 2) Какой способ решения выбрали, какую идею придумали? 3) Какой результат получили? И не важно, реальные у вас были задачи или условные в обучении. Важно, что вы с ними справились — нашли решения и получили результат. Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, а вы блеснете профессиональными знаниями. Подтвердите результат, который вы получили, фактами и в измеряемом показателе: в цифрах, деньгах, времени. Например, можно показать результат в формате «было-стало», в процентах или числах. СРАВНИТЕ: Благодаря моим действиям увеличилось количество заказов, вырос оборот, повысилась конверсия. абстрактный результат, не подтвержденный фактами. После того, как я провел аудит карточки,

"Мой опыт в удаленке начался, когда младшему ребенку был год и я устроилась на подработку. Мне удавалось работать ночами, ранним утром или в дневной сон младшего. Старшие уже прекрасно развлекали себя сами. Мне лишь приходилось периодически разруливать драки, регулярно кормить и одевать их на прогулку (у нас свой дом и двор) Дальше дети пошли в школу и сад, а я вышла в офис. И это был очень тяжелый для меня период! Бесконечный вечер: утром в темноте едешь на работу и закидываешь детей в сад и школу; вечером по темноте забираешь, бегом готовишь ужин, прибираешься и спать. В итоге, я снова вернулась в удаленку. Первый месяц у нас шла битва под названием «Мама работает». Дети поминутно бегали ко мне по разным вопросам, ломились в дверь во время важных созвонов. А я укрывалась на балконе, а после звонка проводила получасовые разъяснительные беседы на тему, почему так не надо. Вскоре попытки вломиться ко мне прекратились, так как слушать нотации по полчаса подряд — очень утомительное занят