Резюме и карьера

Бывает и так, что человек решает уволиться. У кого-то это вызвано финансовым вопрос, но чаще – это недоверие и плохие отношения с начальством. Если же всё устраивает, то не стоит расслабляться, нужно оценить все плюсы и минусы. Бывают такие случаи, в которых нужно вовремя увидеть признаки того, что пора сменить место работы. А вот и они: 1) Вами недовольны Всегда будут те, кому вы не нравитесь. Зачем вам это терпеть? 2) Вас просто обманывают У вас есть возможность получать больше за те же самые действия. Вы можете оценить уровень оплаты труда вместе с консультантом. Он не желает ничего менять? 2) Вы выгорели эмоционально, профессионально, с физической точки зрения и нет возможности восстановить себя Да, конечно же, ничего не изменится. Вам осталось совсем немного, вы уже на грани смерти, но продолжаете работать. 3) Каждый день одно и тоже... Не видите никаких перспектив в своей работе. 4) Вы не можете доверять своему руководителю и скорее всего он вас не любит Но как ни крути – от н

Мы много раз сталкивались с проблемой возраста и описывали тенденцию возрастного ценза у российских работодателей в отношении соискателей от 40+. Но сегодня хотим поделиться своими соображениями о том, как будет меняться рынок труда в России под влиянием грядущих изменений. “Вы работаете с кандидатами как я?” — этот вопрос, который нам часто задают по телефону. Да, мы тоже можем понять чувства возрастных соискателей. Это происходит потому, что в поиске работы бывает так, что ты натыкаешься на глухую стену из работодателей, которые смотрят только на возраст кандидата. В этом случае, как раз, появляется самый жуткий страх, что твои знания, компетенции, твой уникальный опыт и экспертиза, никому не нужны. Поэтому и появляется ощущение падения, в которое медленно скатывается вся жизнь. Как дальше? Непонятно. Дорогие друзья! Многие из вас пишут мне, что им трудно найти работу. С трудом, но все же пробиваемся сквозь стены непонимания. Как сложно доказывать каждый раз, что вы нормальный челове

Когда я слышу про «стрессовые интервью», я всегда задаю только один вопрос. В этом вопросе можно определить цель и понять необходимость в интервью, а также определить ваше желание работать у данного работодателя. Гланый вопрос – ЗАЧЕМ? Стрессовое интервью может быть не из приятных. Следовательно, здесь нужно понять ЗАЧЕМ это нужно работодателю. Например, если вы работаете в компании, которая занимается коммуникациями, то вам необходимо постоянно общаться с людьми. Людей нужно уметь расположить к себе. И это означает, что сотрудникам, которые встречаются со всевозможными людьми, необходимо иметь высокую стрессоустойчивость. Желание работодателя проводить стрессовое интервью абсолютно правомерно и обосновано. Для проверки соискателя на стрессоустойчивость применяется стрессовое интервью. На таком интервью возникает стрессовая или нестандартная ситуация, могут задаваться личные, даже интимные или очень странные вопросы, которые не относятся к профессиональной деятельности. Интересуется л

Непростой сегодня рынок труда! В чем его сложность? С одной стороны, большая конкуренция среди соискателей, а с другой стороны маленькое предложение со стороны работодателей. Как же выжить в сегодняшних условиях, особенно если вы потеряли работу? К сожалению, в этом году пандемия ударила по рынку труда еще сильнее, чем в прошлом. Количество вакансий, которые были открыты в текущем году, сократилось на 50%. Что происходит сегодня? Количество новых вакансий по-прежнему остается на достаточно высоком уровне, что обусловлено тем, что многие компании уже успели привыкнуть к нынешним условиям работы Отсутствие в вакансиях с указанием зарплаты на 90% говорит о том, что платить будут минимальную зарплату. В Москве 50 тысяч предлагают и работяге и грамотному спецу. Наличие вакансий говорит о том, что люди не идут работать на такие условия Зарплаты не индексируются. Не жизнь, а сплошная мука. На сегодняшний день есть возможность устроиться на работу в любую компанию. В этом вопросе есть нескол

При анализе сотен резюме, мы получаем обратную связь от десятков и тысяч людей. При этом, когда мы видим эти фразы в резюме – становится ясно, что такое резюме не конкурентоспособное. Что это за фразы? Отличительной особенностью хорошего резюме, является его структура в виде понятного и краткого описания, а также небольшой размер. В нем должно быть все необходимое для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Но и это еще не все! Работодатели не любят неопрятность, не структурированность и наличие ошибок в резюме. Наличие в тексте грамматических ошибок, опечаток говорит о том, что соискатель был не особо озабочен с документом. А ведь резюме – это визитная карточка. А что бы вы сделали, если бы к вам подошел солидного вида мужчина, который вытащил из брюк мятую и замусоленую визитку? Главное правило резюме: ничего лишнего. Если вы хотите, чтобы о вас сложилось положительное впечатление, то не позволяйте работодателю создавать негативный образ. После того как документ буде

Наблюдая за ситуациями на рынке труда, мы часто задумываемся – почему работодатели не думают о будущем компании, почему они оставляют сотрудников без средств к существованию, почему они позволяют себе относиться к тем сотрудникам, кто им не нравится, как к отработанному ресурсу или био-мусору? Многих волнует этот вопрос. Что такое репутация сегодня? Но ведь за каждым брендом работодателя всегда стоят его сотрудники! Такие же люди как и соискатели, только внутри компаний, а не снаружи. Почему же мы сталкиваемся с конфликтами на рынке труда, то у Тинькофф, то у Xsolla, то у других российских компаний? В то же время парадоксально то, что чем крупней работодатели, тем больше они вкладываются в развитие собственного бренда, но тем меньше они обучают и адаптируют сотрудников, стараются минимизировать текучку персонала, заботятся о культуре и развитии. Понимает ли руководство компании, что, исчерпав все возможности рынка труда, он не сможет найти для себя новых сотрудников? На сегодняшний ден