Рубрика «ВОПРОС-ОТВЕТ»

❓ ВОПРОС
Ирик, добрый день! Вопрос такой — вижу много вакансий по моей специальности на Хед Хантере
Но устройство не в штат компании, а цитирую: «по Договору ГПХ, как самозанятые, ИП»
Какие для меня эти способы трудоустройства несут риски по сравнению с обычным устройством в штат? И зачем работадатели так делают?
* орфография и пунктуация автора вопроса сохранены
❗ ОТВЕТ
Компания платит дополнительно с каждой зарплаты сотрудника в налоговую и фонды — 43% (сверх заработной платы).
Работодатель, кроме зарплаты сотруднику выплачивает:
НДФЛ, Страховые взносы во внебюджетные фонды, а также
отпускные, командировочные расходы, «больничные» и т. п.
Таким образом уплата взносов за работников в Пенсионный фонд, ФСС и ФФОМС осуществляется за счет средств работодателя, а самозанятый гражданин или ИП уплачивает их самостоятельно. Соответственно работодатель может существенно сэкономить как минимум на взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС.
#в_право_с_it #предпринимательское_право