ДАВАЙТЕ СЕГОДНЯ ПОРАССУЖДАЕМ ⁉

Я просматривала рынок вакансий и заметила, что многие работодатели нанимают удаленных сотрудников в разных нишах и сферах: сотрудники колл-центров, менеджеры по продажам, рекрутеры по подбору персонала и т.д.Когда я искала работу в 2019 году после первого декрета, картина была совсем другой. Удаленных вакансий практически не было.
Я задумалась, почему столько работодателей делают выбор в сторону фрилансера❗ Нашла, на мой взгляд, очевидные 3 причины.
✨Во-первых, это экономия на аренде офиса. Даже коммунальные услуги, такие как свет и вода, обходятся дешевле или не платятся вовсе.
✨Во-вторых, работодатели могут нанимать специалистов из разных регионов. На удалёнке можно найти как начинающих, так и лидеров в своей области. Фрилансер может работать из другого города или страны, что увеличивает шансы нанять высококлассного специалиста.
✨В-третьих, многие организации нанимают фрилансера на конкретный проект. В их интересах завершить работу быстро и качественно, чтобы получить оплату и возможность дальнейшего сотрудничества. Фрилансеры не заинтересованы в затягивании проекта, так как им платят за результат, а не за фиксированный оклад. Для работодателя это выгодно, потому что проект будет завершён в кратчайшие сроки.
Как вы думаете, есть ли другие причины, по которым компании все больше нанимают удаленных сотрудников❓