⚡️ Как понять, что собеседование идёт хорошо?

Вы вышли с интервью и гадаете: «А понравился(-ась) ли я?»
Хорошая новость — по данным HH, даже неосознанные реакции рекрутера могут многое рассказать.
Вот несколько маркеров, которые психологи и HR-эксперты считают положительными:
☑️ Интервью длится дольше, чем планировалось
Это значит, что рекрутер заинтересован — хочет узнать больше, а не просто «отработать по списку»
☑️ Разговор переходит от формального к живому
Если HR отходит от шаблона и задаёт нестандартные вопросы — это сигнал доверия
☑️ Вас спрашивают о доступности к выходу на работу
Это уже про будущее, а не просто «на всякий случай»
☑️ Вам рассказывают о команде, задачах и корпоративной культуре
Работодатель мысленно примеряет вас на роль в коллективе.
☑️ В конце предлагают задать вопросы.
И внимательно слушают. Это не вежливость, а приглашение к диалогу на равных
Татьяна Мужицкая — бизнес-тренер, автор тренингов по коммуникациям и карьере в интервью и лекциях часто подчеркивает:
«Если рекрутер перестаёт задавать только вопросы и переходит в режим “а вот у нас…”, значит, вы ему интересны как потенциальный сотрудник».
#ИРПО #Содействие_занятости #Активные_меры_содействия_занятости #это_интересно