Согласно правоприменительной практике, надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда не должна включаться в состав заработной платы при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).

Это обусловлено статьями Трудового кодекса Российской Федерации, такими как статьи 133 и 129, которые предусматривают, что заработная плата работника при выполнении нормы не может быть ниже МРОТ, и включаются компенсационные выплаты в состав заработной платы.
Однако, необходимо отметить, что дискриминация работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных, недопустима.
Суды различных инстанций при рассмотрении дел, касающихся уменьшения заработной платы путем включения МРОТ выплат за работу во вредных условиях труда, выступают за то, что подобные надбавки не должны быть включены в состав МРОТ. То же самое правило распространяется и на доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.