Предыдущая публикация
Можно бесконечно говорить про то, как важно ставить правильно задачи, но подчас руководители от мала до велика почему-то считают, что их задача родить эмоцию, а подчиненные там дальше сами справятся.
Это в корне не верное мышление.
Если вы хотите получить результат, способный вас удовлетворить, то перед началом работы вам нужно для себя четко выстроить критерии успешности и уже в голове прикинуть, а что же должно получиться в итоге.
И именно исходя из этой картины мира и ставится задача, а иначе, как говорят в среде IT: «Без внятного ТЗ, результат ХЗ».
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев