Коллеги, если отпуск сотрудника совпал с нерабочими праздничными днями – 1 или 9 мая, у работника увеличивается длительность отдыха. А вот количество оплачиваемых дней отпуска останется прежним.
✅ Нерабочие региональные праздничные дни тоже не входят в количество оплачиваемых дней отпуска. Только если в региональном документе не зафиксированы специальные положения о том, что праздник не исключается из отпуска.
👉 Когда в мае есть дополнительные выходные из-за переноса выходных дней в связи с праздниками, то они не влияют на длительность отдыха в отпуске и на количество оплачиваемых дней отпуска. Это обычные выходные дни.
❓ Как оформить отпуск в мае
Сотрудник в заявлении указывает период отпуска. Однако с учетом праздничных дней длительность отдыха и количество оплачиваемых дней отпуска могут отличаться.
📄 В приказе на отпуск фиксируются даты начала и окончания общего периода отдыха сотрудника без исключения праздников. Количество дней отпуска указывается то, которое нужно оплатить. В него не входят праздники. Никаких пояснений о расхождении периода отдыха и количества дней отпуска в приказе делать не нужно. Разница обоснована нерабочими праздничными днями.
☝️ Пример: если сотрудник ушел в отпуск 2 мая, необходимо выдать отпускные до 27 апреля – в последний день перед праздниками и рассчитать зарплату за апрель.
💰 Определять заработок за апрель с точностью до копейки необязательно. Возьмите в расчет только те выплаты, которые сможете определить. Если работник, помимо оклада, получает премии, надбавки и другие выплаты, а вы сейчас не можете их учесть при расчете отпускных, пересчитайте их в мае и доплатите разницу. Никаких санкций за неполную оплату отпуска не будет: компания посчитала выплату в апреле исходя из тех данных, которые у нее были.
🔥 А если вы хотите отдыхать чаще одного раза в году и зарабатывать без ограничений в доходе, то скорее приходите на вебинар, где мы поговорим про самые денежные ниши для начинающих и опытных бухгалтеров! https://finadmine.ru/trends?utm_source=odnoklassniki&utm_medium=zakrep
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев