Профсоюз Русских Программистов

НЕДАВНИЕ ПРОРЫВЫ И РЕЛИЗЫ

За последний месяц промелькнуло несколько технологических новостей. Что-то даже вновь впечатляет — всё-таки русские инженеры являются гениями. Нас радует, а вам предлагаем познакомиться и задуматься.
"Сбер" разрешил подросткам платить улыбкой
С июля 2025 года подростки в возрасте от 14 до 17 лет получили возможность оплачивать покупки "улыбкой". Ранее эта технология была доступна только совершеннолетним клиентам. [Это к вопросу о гарантиях безопасности! — прим. ред.]
Yandex B2B Tech анонсировало запуск технологии векторного поиска
Решение предназначено для ускорения разработки продуктов на базе ИИ, позволяя бизнесу эффективнее работать с большими объемами нестру

Бессмертие сегодня на каком этапе?

Напомним вам, что мы вместе с вами небезразличны к нашему будущего, и будущему ИТ-отрасли, где Человек на пьедестале и важнее технологий. Сегодня подобный тезис лежит на каждой тарелке и завёрнут в любую упаковку, но внутри мы види

Тайны здоровья программистов: что скрывают айтишники

Эксклюзивное интервью с профессором народной медицины о скрытых проблемах здоровья IT-специалистов и революционных методах их решения.
Что убивает программистов:
• Сидячий образ жизни разрушает кровеносную систему
• Хронический стресс от дедлайнов и планерок
• Страхи перед критикой и презентацией проектов
• Игнорирование потребностей тела в движении
Неожиданные открытия эксперта:
Профессор Евгений Антонов рассказывает, как слова руководителя действуют на подчиненных как лекарства, и почему комплименты эффективнее премий.
Революционные методы лечения:
• Гипнотерапия убирает фобии за 1-3 сеанса
• Массаж дает энергию "на вторую см

ЖЕНЩИНЫ В ИТ: СОДЕРЖАНКА ИЛИ ПРОФИ

Когда девушка хочет нормально заработать, и при этом имеет думающую голову на плечах, а содержанкой стать ей воспитание не позволяет, то она строит карьеру, например, в ИТ. Парадокс заключается в том, что в ИТ в основном мужское общество, проявляющее доминирование над женщинами, базируемое на стереотипах.
Стереотип 1. Женская логика
Стереотип 2. Женщина на кухне
Стереотип 3. Женские эмоции
Есть ли ошибки в этих стереотипах?
Об этом статья: https://dzen.ru/a/aHaeJm2ACirmDImz

ИТ-ДЕТИ_1.41 — КАК ВЫРАСТИТЬ АЙТИШНИКА?

Мы в профсоюзе русских программистов ведем исследование раннего развития навыков “Человека будущего в ИТ”. Продолжаем разбирать вопрос:Прямой ответ из личного от нашего коллеги:

Дядя, дай смысл! Как победить безответственность в ИТ

Важная задача управленца — дать сотруднику понимание значимости труда. И в разные бизнес-эпохи это делалось разными методами. Сейчас, например, через “нежность и уважение чувств”.
Без понимания значимости труда ответственности не будет. Без ответственности — качества результата. Есть сухая формальность и механическое выполнение задачи в лучшем случае. В обычном случае — с низким КПД деньги получает. Так вот, сотрудник, который делает строго по ТЗ, — это не герой ИТ, а транслятор. Ноль идей, ноль инициативы. Такой "спец" не решает задачи, а перекладывает.
1. Почему безответственность это проблема?
2. Лень как сохранение энергии
3. Кто в

Провал лидера или норма современности?

К нам в профессиональный союз обратился подписчик — руководитель отдела в крупной продуктовой ИТ-компании:Как видите, изначально вопрос будто от младшего специалиста, которому дали студентов на стажировку в первый раз.

Провал управления

Вопрос возник после ситуации: подчиненный отправил вовремя важное письмо о финансовом эффекте в головную организацию, не дождавшись согласования от начальника, не успевшего его утвердить к концу рабочего дня. И на утро пришло 15 уточняющих вопросов от коллег. Сотрудник решил вопросы адресовать непосредственным организаторам финансового эффекта. Разбирательство затянулось, и потреб

ВЫГОРАНИЕ: РАСПОЗНАТЬ И ВЫЛЕЧИТЬ!

Что такое “выгорание” у ИТшника?
Мы считаем, что слово “выгорание” дискредитирует само себя, и его в принципе не существует в том смысле, под которым его понимают в обществе и транслируют “псай”-хологи или “эйч”-ары. “Выгорание” связывают во всех статьях только с рабочим местом. Но если задуматься, то плохое состояние на работе равняется плохому состоянию и в остальных сферах жизни.
Такое уравнивание часто остаётся за кадром. Почему? Когда нашему вечно юному эйчару не платят, он и не работает, и его психика (психологи подтвердят) по инерции не фокусируется на проблемах сотрудника, появившихся вне рабочего места. Такие проблемы “сотрудник должен решать сам”

ЛЮДИ ХОТЯТ ДЕНЕГ, А НЕ ВАШИ “МИССИИ”

Каждый день в какой-нибудь компании очередной HR вещает про неденежную мотивацию. Дескать, это важно, ведь все мы стремимся к “высокому предназначению компании”. Но вот беда: почти никто не видит своего личного призвания в том, чтобы вкалывать ради прибыли “бизнесмена”. Именно тут и начинается подмена: вам подсовывают красивые лозунги вместо реальных мотивов.
Например, эта заметка про “неденежные мотиваторы” — типичный инфомусор — стала триггером статьи. Нас попросили написать про отсутствие свежих исследований, и правда: всё, что есть, опирается на старую социологию.
Лет 40-50 назад учёные проводили первые опросы, и люди тогда говорили: “Нам норм, дяд

“ЧЕЛОВЕК ВПЕРЁД” — ГРАНЬ НАШЕЙ КОНЦЕПЦИИ БУДУЩЕГО

Кто бы из технологических гигантов что бы не говорил про “человечный ИИ”, “ИИ для человека” и так далее, а всё-таки там цель — скорейшее получение прибыли. Поэтому все технологии направлены на быстрое сокращение “ленивых работников”.
Мы же убеждены, что ценность (медлительного и ленивого) человека выше ценности (скоростного) искусственного интеллекта (ИИ). Последний должен прислуживать Человеку. И наша задача научиться использовать ИИ в своей рутине, чтобы он не стал использовать нас в своей.

Человеческие качества, которых лишён ИИ

На сегодняшний день ИИ лишен качеств профессионала ИТ-сферы:
• Взаимодействие и сотрудничество. Общаясь дру