Трудовые права беременных женщин на работе.

⠀
Сегодняшняя тема будет интересна не только женщинам в положении, чтобы знать и отстаивать свои права. Она также будет полезна работодателям. Ведь за нарушение прав беременной они могут быть привлечены не только к административной ответственности, но и к уголовной.
⠀

И не важно, в какой организации трудится будущая мама - в гражданской или она является сотрудником силового ведомства. Все беременные женщины надежно защищены трудовым законодательством РФ, и им гарантированы особые условия работы.
⠀
Беременных женщин запрещено заставлять работать сверхурочно, в ночные смены, выходные и праздники. Также их нельзя отправлять в командировки или на вахту. Но хотим отметить, что работать сверхурочно не запрещено, это допустимо с письменного согласия беременной. В этом случае работодатель будет освобожден от ответственности за привлечение к такой деятельности.
⠀
Нельзя отказать в приеме на работу из-за беременности - это незаконно. Но допустимо, если уровень квалификации беременной кандидатки не достаточный или не соответствует должности, на которую она претендует.
⠀
Для сотрудниц, которые устроились на работу беременными, нельзя устанавливать испытательный срок. А если беременность наступила во время прохождения испытания, оно прекращается с того момента, как она сообщает и подтверждает этот факт.
⠀
По просьбе беременной сотрудницы работодатель должен установить для нее неполное рабочее время на весь период беременности. Но в этом случае оплата труда не сохраняется, а производится пропорционально отработанному времени.
⠀
Получив от беременной заявление и медицинское заключение, работодатель обязан уменьшить нормы выработки или перевести сотрудницу на другую более легкую и безопасную работу, с сохранением среднего заработка по прежней должности.
⠀
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя, только по ее собственному желанию или соглашению сторон. Исключение - ликвидации организации.
⠀
Все эти правила защищают и обеспечивают комфорт будущих мам на рабочем месте. При нарушении прав беременной сотрудницы следует обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.