Юрист компании IN FABULA Пайтян Зара Вартановна напомнила, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. | Интересный контент в группе Юридическая компания In Fabula в ОК (Одноклассники)

Юрист компании IN FABULA Пайтян Зара Вартановна напомнила, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Чтобы работодатель не стал ответчиком в деле о невыплате заработной платы, стоит напомнить, что работа сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: при этом не важно, сдельная это оплата, почасовая или окладная. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается не менее, чем по двойной ставке за день/час/смену работы. Также у работника есть право вместо двойной оплаты выбрать другой день отдыха. В этом случае по согласованию с работодателем можно взять выходной в удобное для работника и работодателя время, а "сверхурочный" день в этом случае будет оплачиваться по одинарной ставке. В трудовом договоре могут быть прописаны иные условия, однако они не могут противоречить Трудовому кодексу в пользу одной из сторон. Знайте свои права!