Избежать штрафы и проверки от Роструда при увольнении сотрудника.

#vbcentr_полезности
#Роструд #бухгалтерия #финансы #отчетность #налоги #кадры

Чтобы у Роструда не возникла к вашей организации вопросов, увольнение сотрудника в срок, который он указал в заявлении происходит по следующим критериям:
• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию по старости;
• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Мы знаем, что по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Но уволить можно и ранее указанного срока, если между вами и работником достигнуто соглашение в этом вопросе.
Помним, что для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 дня могут быть уволены:
– кандидаты в сотрудники на испытательном сроке, если он решит, что предложенная работа не является для него подходящей;
– работники, заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев или занятые на сезонных работах.

За 1 месяц могут быть уволены:
- руководители организации;
- спортсмены и тренеры.

При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение периода отработки.

Правильно принять и уволить сотрудника согласно законодательству РФ, знают наши кадровики, которые не первый год ведут учет, поэтому если возникли вопросы – звоните, пишите, будем рады помочь!