По правилу из ст.

138 ТК РФ, размер всех удержаний при каждой выплате зп не может превышать 20%. Действует ли эта норма при расчете с увольняемым работником?
Верховный Суд Республики Крым считает, что нет⬇️
Судьи отказали в удовлетворении требований работника о взыскании не выплаченной ему при увольнении заработной платы, несмотря на то что с него была удержана вся сумма расчета в полном объеме.
Суд решил, что удержание всей суммы расчета при увольнении законно, так как долг работника за неотработанный отпуск был больше этой суммы. Ограничения на удержания из зарплаты (ст. 138 ТК РФ) не действуют при окончательном расчете, а только при регулярных выплатах.
Такая позиция широко распространена в судебной практике.
А что говорит закон?
Ст. 138 ТК РФ не делает исключений для увольнения. Минтруд (письма № 14-1/ООГ-8142 и № 14-3/ООГ-2784 и ряд судей также считают, что ограничения на удержания (20%) действуют и при увольнении.
Позиции высших судов "Ограничение размера удержаний из заработной платы" (Ст. 138 ТК) ⬅️