Предыдущая публикация
Для морального вреда достаточно факта невыплаты зарплаты
В споре с работодателем сотрудник потребовал компенсировать моральный вред. Работодатель считал, что моральные страдания ничем не доказаны.
Однако суды указали, каких действий или бездействия работодателя достаточно в трудовых спорах, чтобы компенсацию морального вреда взыскали.
Подробности по ссылке 
Следующая публикация
Нет комментариев