Заместитель генерального директора «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха о мотивации сотрудников на успех и человекоцентричности

«Для нас сотрудники — не просто люди со своими обязанностями и задачами, а в первую очередь — личности. Мы понимаем, что в жизни каждого, кто работает в нашей компании, кроме карьеры есть и другие важные сферы: семья, здоровье, хобби, саморазвитие — и относимся к этому с уважением. Все взаимозависимо», - отмечает руководитель функционального направления «Персонал и организационное развитие» компании Андрей Чернуха.
В компании рассказали, что дважды в год оценивает удовлетворённость персонала их деятельностью с помощью специальных опросов и определяет «индекс счастья». Сейчас среди сотрудников он превышает 90%.
«Считаю, что такие высокие результаты у нас потому, что цель нашего HR-направления — создавать внутри компании среду, в которой каждый сможет самореализовываться, раскрыть свой творческий потенциал и, как следствие, внести вклад в успешное развитие бизнеса. Человекоцентричный подход как раз про это», - говорит Андрей Чернуха.
Он также рассказал и о других принципах компании.
«Мы не заставляем людей проходить обучение, вместо этого создаём атмосферу, в которой хочется учиться, — и это работает. Такой подход очень человечный. Да, у нас есть обязательные курсы, например, по информационной безопасности, однако мы стараемся, чтобы их объём был минимальным, только действительно необходимое», - говорится в его сообщении.
«Мы в целом формируем культуру доверия и открытости, которая является основой диалога между людьми, где нет страха обсуждения сложных вопросов, но есть понимание, что тебя слышат», - резюмирует заместитель генерального директора «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха.
Подробнее: https://rb.ru/interview/chelovekocentrichnyj-podhod-v-hr/ #ГалсДевелопмент #Москва #Новости #Девелопер #Новостройки #Рейтинг #МотивацияСотрудников