Привлечение к работе в выходной не нарушает правило об обязательном отдыхе

https://www.kdelo.ru/news/399258-privlechenie-k-rabote-v-vyhodnoy-ne-narushaet-pravilo-ob-obyazatelnom-otdyhe Специалисты в области трудового права разъяснили, что привлечение сотрудников к работе на выходных не нарушает требования ТК об обязательной продолжительности отдыха.

Статья 110 Трудового кодекса подразумевает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сотрудника не может быть менее 42 часов. Между тем, если компания привлекает сотрудника к работе в субботу или воскресенье, то нужное количество часов не получается. Онлайнинспекторы разъяснили, что это всё равно не будет являться нарушением. Во-первых, привлечение к работе в выходные происходит с письменного согласия самих сотрудников. Во-вторых, это допустимо лишь в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Это правило напрямую закреплено в части 2 статьи 113 Трудового кодекса.